Минуту внимания: 15 примеров проектов, чтобы быстро привлечь соискателей

Спецпроекты — яркий способ привлечь соискателей и транслировать ценности

Чтобы быть заметным и интересным работодателем и отстроиться от других компаний, коробочных решений недостаточно. Необходимо развивать творческое мышление, менять подходы и предлагать аудитории то, мимо чего она не сможет пройти.

Таким продуктом стали спецпроекты. Они позволяют общаться с соискателями в формате игры, теста, квиза или видеоинтерактива. С их помощью можно в лёгкой форме рассказывать о самом важном: как строятся процессы внутри компании, какая у неё команда, какие ценности эти люди разделяют и какие задачи решают сотрудники.

Спецпроект даёт кандидату уникальную возможность за пару минут погрузиться в мир работодателя и понять, какое место там может занять он, подходит ли ему такой вариант. Это куда более короткий путь, чем мониторинг компании в интернете, но не менее информативный. И, как доказывает опыт Бренд-центра hh.ru, всё более предпочтительный для соискателей.

Тенденция последних трёх лет показывает, что люди устали от суперсерьёзного профессионального контента. Если есть цель рассказать о себе широкой аудитории, представить себя на рынке труда, лучше выбирать более лёгкие и скорее отвлекающие форматы, но вплетать в них полезную информацию. Так, чтобы это изначально воспринималось как что-то для веселья, но всё равно транслировало ключевые мысли и факты о компании.

Спецпроект логически продолжает и дополняет всю работу с брендом работодателя, которую компания уже проделала: сформировала EVP, выделила целевую аудиторию, разработала коммуникационную стратегию и определилась с каналами продвижения. Он может:

• сфокусировать аудиторию на обновлённом ценностном предложении,
• привлечь внимание конкретной категории соискателей,
• подсветить базовую информацию о компании.

Посмотрите на опыт компаний, которые уже запустили спецпроекты вместе с Бренд-центром hh.ru и успели оценить их впечатляющие результаты.

В Бренд-центре hh.ru разрабатывают и воплощают проекты в рамках трёх пакетов:

• «Эксклюзив»,
• «Стандарт»,
• «Оптимал».

Поделимся яркими примерами каждого формата.

Эксклюзив-проекты

Это всегда масштабный проект с яркой картинкой, разветвлённым сценарием и многоуровневым сюжетом. Кандидат не просто становится главным героем действа и управляет событиями в игре, но и виртуально взаимодействует с компанией.

Оптимал-проекты

Отличаются интересной механикой или визуальными решениями. Но в сравнении с эксклюзивными проектами у промостраниц этого типа более простые сценарии для пользователя. Часто это небольшие тесты, которые помогают узнать себя лучше, параллельно заглянув «на кухню» компании.

Стандарт-проекты

Сюда входят проекты, основанные на максимально простом взаимодействии с соискателями, но при этом предельно содержательные. Благодаря знакомой и привычной механике они нравятся и работодателям и пользователям.

Это только часть креативных проектов, которые создали в Бренд-центре hh.ru и которые помогают компаниям разговаривать с аудиторией на новом, более выразительном языке. Присоединяйтесь к этим компаниям и вырастите свой кейс-шедевр.

А ещё — посмотрите нашу короткометражку и отправьтесь во вселенную Бренд-центра hh.ru прямо сейчас!

🔄 Материал обновлён 16 августа 2024 года