ОАО «Хлебпром» входит в число ведущих российских производителей кондитерского рынка.
ОАО «Хлебпром» основана в 1982 году. Компания насчитывает более 4167 сотрудников, включает четыре производственные площадки: в Ногинске, Красногорске, Ярцево, Челябинске — и 31 официально зарегистрированное подразделение по всей территории РФ.
регионов присутствия
производственные площадки
год начала работы
подразделений
сотрудников в компании
Каждый день в компании проходит ярко и не похож на предыдущий. Мы нашли оптимальный баланс рабочего дня, совместив решение бизнес-задач с разнообразными корпоративными программами и мероприятиями. Нам удалось создать не просто комфортную, дружескую атмосферу — нам удалось создать ощущение настоящей команды. Команды профессионалов.
Честно и открыто ведя бизнес, реализуя лучшие идеи, предлагаем людям наслаждаться вкусным качественным продуктом, принося радость в каждый дом.
Работают торговые представительства в 14 регионах России: Москве и Московской области, Санкт-Петербурге, Черноземье, Центральной России, Урале и Зауралье, Северо-Западном регионе, Поволжье, Восточной и Западной Сибири, на юге России.
На протяжении истории развития компании мы всегда смотрели на шаг вперед и стали лучшими в своей индустрии. Страсть к инновациям позволяет нам создавать вкусные и качественные продукты и приносить радость в каждую семью. У нас работают не просто коллеги, а единомышленники
Раскрыть свои способности
Развиваться профессионально и личностно
Строить успешную карьеру
Работать в команде лучших экспертов
Быть участником активных и интересных мероприятий
Каждый день в компании проходит ярко и не похож на предыдущий. Мы умеем не только эффективно работать, но и интересно отдыхать. Мы знаем, что компания будет успешной, если сотрудники разделяют ее ценности и с радостью приходят на работу.
У наших сотрудников есть возможность объединяться в команды и посещать:
Успех компании полностью зависит от них, поэтому мы инвестируем время и деньги в развитие своей команды.
Для подготовки профессионалов внутри компании мы применяем те же принципы, что и при разработке инновационных продуктов: лучшие ингредиенты (обучающие методики), современное оборудование (прогрессивные формы обучения), экспертов по разработке (профессиональные тренеры) и радость для клиентов (вкус к знаниям).
В нашем портфеле развивающих программ есть много увлекательных проектов
Выполнение сложных, нетривиальных задач — один из элементов развития сотрудников компании. Для того, чтобы активизировать потенциал сотрудников и развивать новые идеи, новые подходы к решению, новые способности более высокого уровня существует программа МАГ.
Она для тех, кто хочет стать космонавтом, вернувшимся на землю, и ощутить гордость, благодарность и признание за свои невероятные достижения, а также получить профессиональные привилегии и ценные подарки!
Программа «перспектива» — это актив
мотивированных сотрудников, которые мотивированы
на профессиональное и личностное развитие через наши
корпоративные программы.
Участники получают:
- • Оценка их компетенций и индивидуальный план развития
- • Развитие навыков с помощью лидера и наставника
- • Возможность выбора образовательных программ для управления карьерой
Кладезем интеллектуального капитала компании являются наши сотрудники, именно они носители уникальных знаний, экспертизы и опыта.
Программа «Внутренний преподаватель» — это возможность попробовать себя в качестве тренера или коуча и передать свои знания внутри компании. Стать внутренним преподавателем может любой сотрудник вне зависимости от занимаемой должности. Внутренние преподаватели получают материальное поощрение и признательность коллег.
Корпоративная библиотека — это часть нашего банка знаний.
В библиотеке собрана не только бизнес-литература,
но и книги, направленные на личностное развитие.
Библиотека
доступна всем сотрудникам компании. Чтение книг
у нас — это
часть культуры, часть обучающего процесса и сертификации
знаний.
Какие задачи решает корпоративная библиотека?
- • Повышение профессионального уровня сотрудников
- • Повышение интереса к изучению лучших практик и технологий
- • Мотивация на изучение уникального опыта крупнейших мировых и российских корпораций
- • На практике познакомиться с деятельностью лидера рынка кондитерских изделий в России
- • Расширить круг профессиональных знакомств
- • Получить индивидуальную программу стажировки
- • Решить сложные и интересные задачи
- • Стать частью нашей команды
Программа системной адаптации и развития. Для молодых сотрудников в компании разработана и действует программа, которая помогает молодому специалисту легко включиться в рабочий процесс, понять корпоративную культуру, а главное — освоить новую для себя профессиональную среду и ускорить свой карьерный рост.
Если вы хотите принять участие в конкурсном отборе и стать молодым специалистом Хлебпрома, направляйте отклики на вакансии в вашем городе.
Подписка на электронную почту
и сохраните запрос еще раз.
