Компания ENSO по результатам 2018 г. вошла в рейтинг ТОП 100 организаторов конференций на российском рынке, в том числе и среди иностранных игроков, оперирующих в России.
Наш продукт – детально проработанные мероприятия в формате «Саммит», нацеленные на привлечение ключевых специалистов высшего и среднего менеджмента организаций ТЭК, IT, металлургической и оборонной промышленности.
ENSO - работает с 2012г. и постоянно стабильно развивается
На 2020 год, таких мероприятий запланировано больше десяти.
Все мероприятия проходят на международном уровне на площадках 5-звездочных гостиниц класса люкс в Москве (успешные менеджеры получают возможность посещения данных мероприятий).
На данный момент в Компании Энсо работает более 50 сотрудников (текучесть среди менеджеров отсутствует), в четырех филиалах:
г. Челябинск, г. Екатеринбург, Новосибирск, Санкт-Петербург.
Ключевые принципы кадровой политики:
- Привлечение людей не только с опытом, но прежде всего с талантом и потенциалом;
- Динамичное продвижение по карьерной лестнице для членов команды, показывающих высокие результаты;
- Выявление лидерских способностей и постоянное развитие сотрудников;
- Компания не жалеет сил и ресурсов на развитие и удержание своих сотрудников;
- Создание в коллективе максимально комфортной рабочей среды, в которой уважают и ценят индивидуальные особенности каждого;
- Личностный рост и обучение – в компании разработана система введения в должность новичков, регулярное корпоративное обучение.
- Позитивная атмосфера в коллективе – молодой и дружный коллектив, хороший комфортный офис в центре города.
- Динамичный карьерный рост – компания продвигает своих сотрудников, любой желающий сотрудник компании может стать руководителем.
- Возможность языковой практики с представителями иностранных компаний - около 10% участников наших мероприятий – иностранцы.
- Руководство - адекватное и объективное принятие решений. Поощрение за конструктивные предложения. Лояльность к каждому сотруднику компании, индивидуальный и оперативный подход к решению возникающих проблем. Простота и доступность общения с топ-менеджментом. Привлечение сотрудников к принятию решений.
- Реализация востребованного, уникального продукта, низкая конкурентная среда, первые сделки с клиентами заключаются уже через 2,5 недели работы новичка.
- Возможность очень достойно зарабатывать - отсутствуют ограничения по заработной плате. Прозрачная и предельно понятная система премирования.
Создайте успешную карьеру в нефтегазе с нуля!