4,4
Я хочу тут работать

О компании

Группа Синара — диверсифицированная компания, которая объединяет различные бизнес-направления.

Наши ключевые направления бизнеса:

машиностроение

финансовые услуги

девелопмент

комплексные поставки

индустрия туризма и отдыха

агробизнес

энергетический бизнес

45

предприятий

32

тысячи сотрудников

51

регион присутствия

Офисы управляющей компании находятся в Москве и Екатеринбурге.

01
04
01
05

Карьера

Группа Синара — это команда профессионалов, способных эффективно решать сложные задачи, стоящие перед бизнесом.

Нашим сотрудникам мы предлагаем современные технологии и масштабные проекты, уникальные карьерные траектории, возможности для непрерывного развития и саморазвития, а также расширенную социальную программу.

01
05

Развитие

Группа Синара — это компания, в которой каждый сотрудник может реализовать свой потенциал и выбрать направление для движения вперед.

Мы осуществляем разнообразные проекты, в которых можно проявить себя. Предоставляем возможности для профессионального обучения и повышения квалификации, помогаем в развитии soft skills, содействуем обучению в магистратуре и самообучению.

Возможности развития

МЕЖДУНАРОДНЫЙ ФОРУМ ГОРИЗОНТЫ

МЕЖДУНАРОДНЫЙ ФОРУМ ГОРИЗОНТЫ

объединяет молодежь Группы Синара, направляет ее энергию на решение инженерно-технических и научных задач, стирает границы, создает уникальную творческую среду. Проходит ежегодно в г. Сочи

МОЛОДЕЖНАЯ
НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ (МНПК)

МОЛОДЕЖНАЯ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ (МНПК)

вовлекает молодых работников в приоритетные направления деятельности компании и стимулирует интерес к научно-исследовательской деятельности

АКТИВНОСТЬ ИЗМЕНЕНИЙ

АКТИВНОСТЬ ИЗМЕНЕНИЙ

Проект по организации системы подачи и реализации предложений по улучшениям для получения экономического эффекта и финансовой устойчивости Компании

БУДУЩЕЕ
СИНАРЫ

БУДУЩЕЕ СИНАРЫ

Конкурс среди молодых сотрудников Группы Синара, направленный на оценку лидерских навыков сотрудников и выявление потенциальных кандидатов для включения в управленческий резерв

КАДРОВЫЙ
РЕЗЕРВ

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

Проект направлен на выявление и развитие перспективных руководителей и включает в себя обязательный блок обучения, формирования индивидуальных треков развития управленческих компетенций, стажировки на предприятиях Компании

ШКОЛА
МАСТЕРОВ

ШКОЛА МАСТЕРОВ

Корпоративная программа направлена на повышение уровня компетенций линейных руководителей и развитие их навыков организации производственных процессов

ЭФФЕКТИВНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ

ЭФФЕКТИВНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ

Корпоративная программа, направленная на достижение новой ступени управленческой эффективности руководителей линейного звена и специалистов, состоящих в стратегическом кадровом резерве Компании

ИГРЫ
МАСТЕРОВ

ИГРЫ МАСТЕРОВ

Корпоративный чемпионат профессионального мастерства, направленный на развитие технических компетенций производственного персонала, популяризацию рабочих и инженерных профессий, повышение производительности труда и культуры производства

01
08

Жизнь в ритме Синара

Группа Синара — это компания с развитой и разнообразной корпоративной жизнью, где каждый сотрудник может почувствовать свою сопричастность.

01
06

Корпоративная социальная сеть

Активное развитие движения КВН — 9 корпоративных команд

Турнир
по киберспорту

Хор
Sinara Singers

Проведение корпоративных спортивных турниров: футбол, баскетбол, волейбол, шахматы

Организация тренировок сотрудников в школе бега «I lovesupersport»

Волонтерское движение при Благотворительном фонде «Синара

УМНЫЕ ЛЮДИ

УМНЫЕ МАШИНЫ

УМНЫЕ ГОРОДА

УМНЫЕ ЛЮДИ

УМНЫЕ МАШИНЫ

УМНЫЕ ГОРОДА

УМНЫЕ ЛЮДИ

УМНЫЕ МАШИНЫ

УМНЫЕ ГОРОДА

sinara-group.com6+

Вакансии компании «Группа Синара»

Отзывы о компании

4,4очень хорошо
Оценка Dream Job
94%
Рекомендуют
Ваши отзывы помогают людям принимать взвешенные карьерные решения
Оставить отзыв

Что говорят сотрудники

Специалист технической поддержки
Май 2025
Коллектив, условия работы, основной офис, дополнительные бонусы (ДМС, например), интересные командировки
Хотите видеть здесь больше отзывов?
Дайте знать об этом — попросим работодателя открыть их