ГК Уралгеология (АО «Уральская геологосъёмочная экспедиция»(УГСЭ), ООО "Уральская геологоразведочная экспедиция" (УГЭ), ООО Буровая компания "Рифей") основана в 1948 году и является одной из крупнейших на Урале и в России геологоразведочных компаний, выполняющих весь комплекс услуг по геологическому изучению недр. На сегодняшний день численность экспедиции достигает 160 человек.
Деятельность ГК Уралгеология:
В основе успешного бизнеса ГК Уралгеология – многолетний уникальный опыт и традиции качественного выполнения геологоразведочных работ, высококвалифицированный персонал, а также современные технологии бурения, получения и обработки геологической информации.За последние 40 лет экспедицией открыто, разведано и промышленно оценено более 120 месторождений, составлены, изданы и опубликованы многочисленные прогнозно-металлогенические, геологические и другие карты, государственные карты масштабов 1:50000: 1:200000: 1:500000 и 1:1000000, сотни методических пособий, инструкций и монографий по вопросам геологии, металлогении и поисков месторождений различного минерального сырья.
Основные виды деятельности ГК Уралгеология:
- Поисковые, оценочные и разведочные работы на различные виды твердых полезных ископаемых; геологосъемочные, картографические и научно-исследовательские работы; геофизические, геохимические и экологические работы.
- Поисково-оценочные и разведочные работы на стройматериалы, и другие виды нерудного сырья.
- Бурение скважин различного назначения.
- Картировочное, поисковое и разведочное бурение на все виды твердых полезных ископаемых.
- Буровые работы с целью инженерных изысканий и гидрогеологических исследований.
- Бурение скважин в целях водоснабжения.
- Разработка и осуществление текущих и перспективных планов комплексного геолого-геофизического изучения территорий (в т.ч. муниципальных образований), защита их населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
- Топографические съемки различного масштаба и назначения, межевание, специальные геодезические съемки, геодезическое обеспечение строительных работ и инженерно-геодезические изыскания.
- Петрографические, литологические и минералогические исследования, а также изучение физических свойств проб и образцов горных пород и руд.
- Камнерезное и ювелирное производство.
- Изготовление сувениров и изделий из природного камня. Бизнес сувениры из камня. Ювелирные изделия (золото, серебро, мельхиор) из полудрагоценных и драгоценных камней.
Кадровая политика ГК Уралгеологии.
Основные ключевые аспекты , которые наша компания предлагает своим сотрудникам:
- Стабильность компании на рынке:
- Успешное развитие экспедиции на геологическом рынке в течение 75 лет
- Известность и узнаваемость компании в своем сегменте и высокий статус
- Постоянное развитие компании
- Престиж компании на рынке труда среди работодателей
- Конкурентоспособный уровень вознаграждения по результатам работы
- Всегда своевременная выдача заработной платы
- Конкурентоспособный уровень з/п во всех подразделениях компании
- Деление вознаграждения на аванс и основной расчет, удобный для планирования семейного бюджета сотрудников
- Регулярный пересмотр компенсационного пакета в связи с условиями на рынке труда и инфляцией
- Разработанная система бонусов, возможность сотрудникам своими результатами влиять на уровень заработной платы
- Материальная помощь в кризисных ситуациях
- Корпоративное обучение:
- Актуальная система внутреннего и внешнего обучения
- Обучение молодых специалистов опытными наставниками и руководителями
- Обучение персонала за счет компании
- Карьерный и профессиональный рост
- Ротация успешных сотрудников внутри компании
- Повышение сотрудниками своего статуса и стоимости на рынке
- Развитие сотрудников вместе с компанией
- Оптимальные условия труда
- Эргономика рабочих мест, обеспеченность оргтехникой и канцелярскими и расходными материалами
- Постоянное наличие качественной питьевой воды и кулера
- Удобное месторасположение офиса в самом центре города, удобная транспортная развязка
- Спецодежда для работников рабочих профессий
- Корпоративную культуру, причастность к традициям компании
- Разработанные корпоративные стандарты
- Сформированная команда профессионалов
- Наличие корпоративного стиля, логотипа, корпоративной цветовой гаммы
- Преемственность корпоративных знаний и стандартов
- Систематическое проведение различных корпоративных мероприятий: Новый год, 8 марта, 23 февраля, день рождения компании, выезды на природу, спортивные мероприятия и пр.
- Праздники и подарки детям к Новому году
- Поздравление сотрудников с юбилеями
- Разнообразную систему премий и компенсаций
- Различная система премирования сотрудников в зависимости от стажа работы, достижений, индивидуальных особенностей
- Награждение сотрудников ценными подарками
- Индивидуальная система премий
- Официальное трудоустройство.
- Соблюдение основных положений Трудового законодательства
- Оплачиваемые отпуска, больничные листы, декреты
- Возможность получения кредитов в банках