Группа НЛМК – надежная и устойчивая металлургическая компания. Мы осуществляем полный цикл производства от добычи сырья до изготовления готовой продукции, сервисного обслуживания и дистрибуции.
17 предприятий
в 7 странах мира
45 тысяч
сотрудников в команде
1 место
в России по объему производства
1 место
в ESG-рейтинге2
70% сотрудников
ежегодно проходят обучение внутри компании
14,5 млн тонн в год
мощности по производству стали
Ценим работу и вознаграждаем за результаты
Обеспечиваем прозрачность бизнеса и поддерживаем идеи
Ответственно относимся к окружающей
среде
Развиваем компетенции
Инвестируем
в технологическое развитие
Заботимся о здоровье и благополучии
Развиваем таланты и создаем команду единомышленников
Сталь Группы НЛМК востребована в ключевых отраслях экономики: от строительства, автомобилестроения и энергетики, до медицины и производства бытовой техники.
В собственном
Двигатели и корпуса электропоездов и вагонов
Ветроэнергетические установки и генераторы
Двигатели и корпуса бытовой техники
Конструкции зданий и сооружений
Мировые высокотехнологичные проекты
Горнодобывающая и строительная техника
Грузовые
автомобили
Корпуса и двигатели морских и речных судов
Легковые
автомобили
Трубы большого, малого и среднего диаметра
Сельскохозяйственная техника
Нефтегазовые и буровые платформы
Мы – команда Группы НЛМК
Сплав опыта и энергии, традиций и инноваций, гибкости и стального характера. Команда экспертов, готовых принимать сложные вызовы, чтобы обеспечить наш общий успех.
Сотрудничество
– одна из ключевых ценностей Группы НЛМК. Вместе мы каждый день реализуем сложные проекты, обмениваемся опытом и движемся вперед, создавая металлургию будущего.
Лидеры учат лидеров
Обучение и развитие сотрудников – наш важнейший приоритет. У Группы НЛМК есть программы развития для всех. Наши внутренние тренеры – ТОП‑менеджеры и ключевые руководители – делятся своей экспертизой и опытом, развивая среду преемственности знаний и смыслов компании.
2 университета
Корпоративный и Технологический
+130 образовательных решений
для развития цифровых и профессиональных компетенций
>200 электронных курсов
для развития личностных и
управленческих компетенций
491 млн рублей в год
инвестиции в профессиональное развитие персонала
Прозрачность и устойчивость
Устойчивость нашей компании основана не только на финансовой стабильности и производственной мощи, но и на профессионализме наших сотрудников.
У нас выстроены прозрачные системы карьерного продвижения и повышения дохода, которые зависят от ваших результатов.
Непрерывное развитие
Мы активно инвестируем в технологическое развитие: создаем умное производство, разрабатываем собственные продукты, внедряем новые технологии и лучшие экологические практики.
Каждый сотрудник может стать участником глобального проекта или внести предложение в корпоративный банк идей.
Экологическое мышление
Группа НЛМК — один из
Мы последовательно минимизируем воздействие производства на окружающую среду и стремимся к высоким стандартам в сфере экологии.
Аврора: рассвет автоматизации в Европе
В НЛМК Европа внедряется единая платформа продаж для клиентов, которая позволит расширить географию рынков и улучшить клиентский сервис. Программе дали название «Аврора» в честь богини рассвета. Это подчеркивает её инновационность и импульс к дальнейшим преобразованиям.
Центр 3D-печати
В Липецке запущен центр 3D-печати запасных деталей для производственного оборудования. Применение цифрового моделирования позволяет создавать формы любой геометрической сложности и проверять их на наличие дефектов еще до литья, а также сокращает сроки изготовления до нескольких часов.
«Умное производство» в НЛМК
В 2021 году в Группе НЛМК стартовала программа, направленная на повышение цифровой зрелости производственных процессов – «Умное производство». Началась реализация десятков проектов «Умного производства» на основных переделах Липецкой площадки. Проекты направлены на повышение автономности производственной цепочки и её адаптивности к изменениям внутренних и внешних условий.
Цифровая платформа планирования производства
Мы внедрили комплекс цифровых решений «Календарное планирование и графикование», который связывает в единую цепочку процессы приема клиентских заказов, назначение сроков их исполнения и планирование производства. Теперь планирование выпуска металлопродукции зависит не от месячного объемного плана, а от реального наполнения портфеля заказов от клиентов.
Собственный логистический центр
Мы развиваем сервис автодоставки, который даёт нашим клиентам дополнительные преимущества, например, более высокую скорость доставки. Логистический склад позволил НЛМК увеличить автомобильные отгрузки до 1 млн тонн в год.
Нейронные сети на страже производства
На производстве в Калуге мы внедрили решение для автоматического анализа процента засоренности металлолома. Глаза аналитической системы – камеры машинного зрения и нейронные сети с различной архитектурой и назначением: одни определяют, что изображение незамутнённое и резкое, другие обнаруживают необходимые объекты в кадре, третьи – классифицируют их. Мозг системы – модуль постпроцессинга, который агрегирует информацию, рассчитывает получившийся класс лома, процент засора, сверяет полученный номер вагона с базой данных и записывает всю получившуюся информацию обратно.
Кампус Корпоративного университета НЛМК
Это технологичное образовательное и культурное пространство нашей компании. Здесь проходят встречи, сессии и конференции сотрудников и внешних клиентов Группы НЛМК. Внутреннее пространство кампуса продумано до мелочей: оно подходит для мероприятий любых форматов.
Именно они каждый день обеспечивают непрерывность производства, воплощают в жизнь смелые идеи и создают настоящий продукт – крепкую и надежную сталь.
90+ лет группе НЛМК
и все это время мы развиваемся, расширяем границы своих возможностей и заботимся о сотрудниках.
50 тысяч сотрудников Группы НЛМК
получают стабильный доход, социальные гарантии, индексацию заработной платы и работают в безопасных условиях.
наш безусловный приоритет. Мы работаем на современном оборудовании и используем новые технологии, чтобы обеспечить безопасность сотрудников.
Наши сотрудники делятся своими предложениями по развитию производства, модернизации своего рабочего места, совершенствованию условий охраны труда через Банк идей. За свои реализованные идеи сотрудники получают денежные выплаты.
Ежегодная индексация зарплаты, годовой бонус и премия за достижение ключевых показателей
Вознаграждение и карьерный рост зависят от реальных результатов сотрудника
ДМС и программы заботы о здоровье
Корпоративные льготы: летние путёвки и новогодние подарки для детей, дотации на питание, пенсионная программа, сотовая связь
Спортивные залы и площадки для командных видов спорта
Современное технологичное оборудование
После первого проекта, поданного в банк идей, появляется азарт, хочется участвовать и делать нашу работу лучше. И я это вижу по своим коллегам. У нас много активных ребят. Мы общаемся с бригадами с других смен, обсуждаем идеи, советуемся. Я считаю, что очень важно быть неравнодушным к своей работе и коллегам. Компания нам предоставляет все возможности, а нам нужно только ими воспользоваться!
Миргородский Алексей
подручный сталевара
Я работаю на агрегате, который называется «установка непрерывной разливки стали». Наш цех преобразовывает жидкий металл в твердый, и в результате получаются слитки, которые дальше идут в прокатные цеха. Я — металлург. И для меня это звучит гордо. Несколько десятилетий назад моя профессия была похожа на тяжелый и опасный труд. Металлурги поднимали завод на своих плечах. Сейчас все изменилось, внедрение новых технологий позволяет автоматизировать процессы и обезопасить условия труда. Но нужно всегда думать головой и помнить, что металл такой же горячий, как и 100 лет назад.
Константин Селезнев
разливщик стали
Что для меня завод? Здесь работал мой дед и мой отец. Я сам работаю 43 года. А сейчас нашу династию продолжает мой сын. Наш завод – это уже что-то большее, чем просто работа. Это особенное чувство гордости за то, что ты делаешь. Это преданность и любовь к своему делу.
Юрий Тепикин
начальник отделения управления автоматизации
В готовой продукции Группы НЛМК нет ни единой строчки кода, но в её создании участвует большая команда айтишников и цифровизаторов: мы видим, как наш код влияет на реальные металлургические процессы.
ИТ-системы покрывают управление производством, логистику, планирование, закупки, финансы и все другие функции компании, обеспечивают мобильные решения для тысяч пользователей в цехах.
В ДНК компании заложена продвинутая инженерная культура, и мы делаем её всё более цифровой прямо сегодня. А ещё мы про интересную и осмысленную работу каждый день.
Бэкенд
Бэкенд
- Микросервисы
- Java 11/17, Scala, Kotlin, Spring, SpringBoot
- C#, .NET 6
- Python, httpio, Flask, Django
- Golang
- PHP, GraphQL
- Camunda BPMN
Internal Developer Platform1 платформа
Internal Developer Platform1 платформа
- OpenShift/K8s, Docker, GitLab (CI/CD)
- Artifactory, SonarQube, ELK
- Keycloak
- Kafka, RabbitMQ, S3, Apache NiFi
- Prometheus, Grafana
Базы данных
Базы данных
- PostgreSQL, Oracle, MongoDB, Clickhouse, MySQL
Фронтенд
Фронтенд
- React, TypeScript, Redux, JavaScript
- Своя дизайн-система
- UI/UX
- Webpack
- HTML/CSS
Data2
Data
- Python, С, С++, Java (Scala), CUDA, bash
- Теория вероятностей, математическая статистика и бустинги
- Оптимизационные задачи,
ML6 -стек для задач классификации, регрессии, временных рядов: numpy, pandas, sklearn, scipy, seaborn, matplotlib, catboost, xgboost и другие
- Python, С, С++, Java (Scala), CUDA, bash, Computer Vision, использование OpenCV,
DL7 -фреймворков, PyTorch - Задачи object detection8,
segmentation9 ,classification10 - ОС Linux, Git, Docker
- ML6, SOTA архитектура
- CV anomaly
detection11
- Модели на TensorRT
- Spark/PySpark
- Кafka, docker, pytorch, Git, bentoml
- Распределенное хранилище для данных: HDFS, S3 + Kafka
- GStreamer и DeepStream
- Open
Source12 стек
- Open
- DSML13 платформа
- K8s кластеры для интерактивной разработки на базе Jupyter Lab (кластер общего назначения и
Computer
Vision14 ) - K8s кластеры для распределенных вычислений на базе Spark
- K8s кластеры для запуска
ML6 по расписания - Python библиотеки и другие инструменты для
ML6 , включая DAG (Dagster, Argo)
- K8s кластеры для интерактивной разработки на базе Jupyter Lab (кластер общего назначения и
Computer
Ci/Cd3
Ci/Cd
- GitLab CI, внутренние
boilerplates5 шаблоны - Jenkins
Мобильная разработка
Мобильная разработка
- Node.js, Swift, Kotlin
Тестирование (QА)4
Тестирование (QА)
- Java
- RestAssured
- Playwright
- AllureTestOps
- Jmetter
Сетевая инфраструктура
Сетевая инфраструктура
- Cisco ACI
- VXLAN/EVPN фабрика в кампусе
- SD-WAN по всей стране и за ее пределами
- Cisco ISE
- Беспроводной интернет, управляемый централизованно от различных вендоров
- NGFW Firewall: FSSO, IPS, TLS Inspection, DLP Integration
- IPSec/DMVPN
- Algosec
- PAM
- VPN
- Автоматизация: Python, Git, Vault
- Инвентаризация, мониторинг, логирование и бэкап: Netbox, Zabbix, Graylog, Oxidized
- Собственная ВОЛС на площадке в более десятка квадратных км
- Собственные ЦОДы
- Монтаж и обслуживание оборудования
1300+ сотрудников
в ИТ
Кроссфункциональные и международные команды
Десятки проектов по управлению производством и сотни цифровых решений
Внедрение ИТ-решений от Алтая до Европы и Индии
Полностью удаленно, в гибридном режиме
или в современном офисе
Agile20-практики, трекинг задач в
Зрелая проектная методология и продуктовый подход для непроизводственных функций
Наша информационная безопасность помогает решать задачи
В НЛМК я пришел на стажировку из университета. Сейчас я разработчик на стеке .NET. На C# разрабатываю приложения, которые используются при производстве стали. Живу в Воронеже, в основном работаю дома. Здесь нет какой-то рабочей рутины, потому что есть вовлечение в разные проекты, команда всегда на связи и спектр задач интересный.
Никита Саввин
старший разработчик
Мы регулярно проводим тесты на проникновение, тестируем уязвимость нашей ИТ-инфраструктуры. Комплексная система информационной безопасности покрывает все производственные площадки НЛМК. Если вы хотите заниматься ИБ в международном масштабе, приходите к нам.
Виктор Гордеев
руководитель центра кибер-безопасности Группы НЛМК
Я занимаюсь разработкой HR-систем. Сейчас мы переносим сервисы из облака на нашу собственную цифровую платформу. Раньше бизнес подстраивался под коробочную систему, предлагаемую вендором, а теперь мы можем написать систему, которая будет полностью соответствовать требованиям бизнеса, при этом не ограничивать себя в выборе технологий.
Андрей Буев
бекенд разработчик Java
У каждого, кто присоединится к нашей команде, будет возможность написать свою «профессиональную историю», работая над практическими решениями на производстве с использованием продвинутых технологий: машинного обучения, зрения и анализа данных, роботизации, промышленного интернета вещей (IIoT).
Дмитрий Иванов
директор по цифровизации производства
У нас много интересного! Мы предлагаем разные варианты, как с нами познакомиться, получить новые знания, начать свой карьерный путь и стать настоящим профессионалом.
Академия стальных возможностей
подробнее
Собственная программа развития для студентов со всей страны. Не упусти шанс стать частью масштабных проектов, совмещая работу в Группе НЛМК с учебой!
Практика
подробнее
Возможность для студентов базовых и целевых учебных заведений пройти производственную практику и познакомиться с технологиями и процессами компании.
Кейс-чемпионат «РазРеши»
подробнее
Соревнование студенческих команд по решению реальных бизнес-задач Группы НЛМК. Это отличный способ узнать, как работает крупная компания, и предложить свою идею по решению актуальных задач.
Начало карьеры
подробнее
Возможность для выпускников начать карьерный путь со стартовых позиций в Группе НЛМК.
Вместе занимаемся благотворительностью, волонтерством, спортом, и пьем кофе
Работаем в открытой корпоративной
культуре
Задаем вопросы президенту компании и делимся идеями
Прокачиваем soft и hard
Работаем в комфортном офисе без дресс-кода и иногда из дома
Смотрим новым взглядом на устоявшиеся практики и меняем мир вокруг нас
Я пришла в НЛМК полтора года назад в дирекцию по исследованиям и разработкам. Решила попробовать себя, и теперь я специалист в отделе микроструктурного анализа. Когда я рассказываю близким, что я могу рассмотреть тонкую паутинку во всех подробностях или сфотографировать атомные плоскости, их это, конечно, впечатляет. Они мной гордятся.
Анна Ролдугина
специалист по микроструктурному анализу
Я был молодым, амбициозным, с двумя высшими образованиями и небольшим опытом работы. Поэтому я пришел в НЛМК мастером участка разливки стали, а стал заместителем начальника всего сталеплавильного цеха. Когда я рассказываю о своей работе, меня трудно остановить.
Артем Ивахнюк
главный специалист электросталеплавильного цеха НЛМК-Калуга
Во время стажировки в Академии стальных возможностей я ездил в Липецк на производство. До экскурсии я не знал, как производят сталь: начиная с агломерата и заканчивая тонким листом, из которого делают корпуса машин. Я был впечатлен масштабностью этого процесса. Кстати, и в других регионах есть высокотехнологичные производства НЛМК — многие стажеры становятся востребованными профессионалами именно там.
Артём Бодров
специалист Отдела закупки ИТ оборудования и услуг
В компании есть как вертикальный рост, так и горизонтальный. В зависимости от своих знаний, ты можешь участвовать в различных проектах внутри НЛМК. Тем, кто только начинает свою карьеру, я бы посоветовала не бояться рисковать, не бояться поменять сферу деятельности, получить новые знания в том, чем ты никогда не занимался, и не бояться участвовать в кейс-чемпионатах, проявлять лидерские качества, брать на себя ответственность.
София Абакумова
разработчик Отдела прокатных производств
В компании развита система наставничества. Все понимают, что ты молод и еще недостаточно опытен. Поэтому помогают буквально во всем.
Михаил Ковтун
специалист Управления технического развития продаж
ИТ и Диджитал
Эксперты и
руководители
Рабочие профессии
Молодые специалисты и студенты
Люди — это главный ресурс, а все остальное — его следствие. Моя компания для меня — это, в первую очередь, сотрудники: профессиональные, настойчивые, активные и доброжелательные. Они умеют доводить дело до конца и добиваться результатов. Мне кажется, это главные черты для металлурга. Все технологии, которые есть на комбинате, внедряли такие люди.
Ольга Нахрапова
директор по проектному управлению дивизион «Руда»
Для меня НЛМК – уже не просто работа.
Это частичка меня, моей Родины, моего дома, где я родился, вырос и стал личностью. Ведь предприятие буквально сформировало меня: я 10 лет назад и я сегодня – это два разных человека. Именно здесь я стал собой.
Юрий Саввин
директор по внешней логистике НЛМК
Здесь сбываются мечты. Пятнадцать лет назад я стал заместителем начальника цеха и меня спросили: «Кем ты видишь себя в будущем?» Я ответил: «Директором по сталеплавильному производству». Через некоторое время свершилось и это. И тогда я понял: все сбывается, если ты четко понимаешь свои цели.
Сергей Третьяков
генеральный директор направления Доломит НЛМК
Мне нравится, что я могу оставаться в НЛМК, но при этом постоянно пробовать что-то новое. Компания открывает перед сотрудниками большие возможности. Но человек сам должен быть активным, работать на результат — тогда его заметят и предложат варианты развития. Моя философия такая: если ты увлеченно делаешь что-то, следующая дверь откроется сама.
Татьяна Аверченкова
управляющий директор НЛМК