«Валента Фарм»: работа на стыке традиций и инноваций

С момента основания «Валенты Фарм» мы стремились не просто сохранить лучшие традиции и технологии фармацевтики, а приумножить их. Изначально основным фокусом стали разработка и производство оригинальных препаратов, поэтому сегодня АО «Валента Фарм» — инновационная фармацевтическая компания. Заложенные в фундамент работы традиционные подходы к научной и производственной деятельности обогатились уникальными современными исследованиями, а квалифицированные сотрудники помогают в достижении поставленных целей. В результате — портфель компании имеет такие известные бренды, как Ингавирин®, Нормомед®, Граммидин®, Тримедат®, Тералиджен®, Феназепам®, Аминазин®, Кинезиа®, Фенотропил®, Атериксен®, Диоксидин® ряд других. Существенная часть препаратов входит в список жизненно необходимых (ЖНВЛП).

Мы уверены, что производство ради производства — путь в никуда и достаточно уязвимая позиция для компании, поскольку в этом случае мы сможем выпускать только дженерики. Значит, будет сложно конкурировать с другими производителями. То же самое можно сказать и о научных разработках без собственного производства. Поэтому мы активно инвестируем в оба направления, делая основной упор на инновации.
Текущие события в стране показали, насколько важно российским фармпроизводителям локализовывать свои предприятия и налаживать производство полного цикла — от исследований и разработки препаратов до производства и вывода на рынок качественных продуктов. Это требует времени, сил, зачастую пересмотра общей стратегии развития и большего числа квалифицированных сотрудников. Но именно такой подход обеспечит россиян доступными лекарствами.
«Валента Фрам» изначально была и локализована, и ориентирована на полный цикл. Поэтому нам сейчас не приходится перестраиваться, мы работаем в штатном синергетическом режиме науки и производства. Это отлично демонстрирует высокотехнологичный научно-производственный комплекс (НПК) нашей компании в городе Щелково Московской области. Он введен в эксплуатацию пять лет назад и на сегодняшний день является одним из крупнейших высокотехнологичных фармацевтических производств в Восточной Европе. В НПК входят крупный научно-исследовательский центр, лаборатория контроля качества, высокофункциональный складской комплекс, многочисленные офисные помещения, а также три производственных цеха, где выпускаются твердые лекарственные формы и инъекционные препараты.
Для нас на первом месте стоит безопасность и качество продукции — как для сотрудников, так и потребителей. Мы гордимся тем, что соблюдаем высокие мировые стандарты и бескомпромиссно выполняем законодательные требования РФ в области охраны труда, экологии, промышленной и пожарной безопасности.

Научно-производственный комплекс, о котором я уже сказала, — это ультрасовременное производство, при строительстве которого внедрялись лучшие мировые практики. Мы максимально автоматизировали и цифровизировали процесс производства лекарственных препаратов. Сотрудникам это дает возможность быстро просчитывать эффективность, планировать запуск новых продуктов, переключаться между объемами производства. Многие из них постоянно участвуют в планируемых проектах, например, изучают новые молекулы на предмет возможности их производства на нашей площадке. Работа в нашем НПК — шанс приобщиться к выпуску на рынок оригинальных препаратов. У нас максимально современные цеха, в которых комфортно работать и продумано все до мелочей. А еще — молодой коллектив, корпоративные мероприятия и хороший компенсационный пакет.
Научно-исследовательский центр «Валенты Фарм» решает ряд важнейших задач, среди которых — разработка инновационных лекарств, научно-практическая деятельность, а также регулярные исследования терапевтических свойств и безопасности препаратов. Несмотря на кажущуюся простоту, процесс создания лекарств очень сложен и требует вовлечения высококлассных специалистов на всех этапах работы. Такая активная научная деятельность — отличительная черта «Валенты Фарм», которая создает преимущество для соискателей: возможность работать с уникальными препаратами, приложить свою руку к созданию инновационных лекарственных средств. Большинство задач, возникающих в НИОКР, — нестандартные, требующие не только глубоких знаний, но и творческого подхода.
Дирекция по коммерции и развитию — подразделение, в зоне ответственности которого находятся работа с аптеками, внешнеэкономическая деятельность, транспортные и логистические вопросы и многое другое. Благодаря тому, что мы работаем не только на российском рынке, но и со странами ближайшего зарубежья, перед сотрудниками постоянно встают новые вызовы и интересные кейсы.
В дирекцию по маркетингу и продажам входит команда бренд-менеджеров, функциональные подразделения и полевая структура в лице медицинских представителей. Ключевой особенностью работы в этом подразделении является то, что каждый продуктовый или категорийный менеджер — это бизнес-драйвер и владелец своего бренда. За каждым успехом стоит конкретный человек.
Одна из ценностей компании звучит так: «Инновации для нас — это не только эффективные и безопасные препараты и новейшие медицинские технологии, но и прогрессивные идеи, оптимальные бизнес-процессы и умение неординарно решать поставленные задачи». Именно поэтому вся работа дирекции сфокусирована на результате, творческом и всегда уникальном подходе к каждому продукту, постоянных экспериментах и свободе в выборе способов достижения целей. А для сотрудников — это площадка для реализации амбиций, совершенствования талантов и запуска новых проектов.

В условиях импортозамещения HR-специалисты должны базировать свою стратегию на локальных кадрах и, соответственно, обладать функцией их подготовки, подбора, найма, обучения и адаптации. Мы решаем эту задачу благодаря собственному рекрутменту. «Валента Фарм» начала формировать сильную команду внутренних рекрутеров еще до того, как это стало мейнстримом на HR-рынке, и сегодня мы обладаем, по сути, собственным мини-агентством по подбору персонала. Помимо внешнего подбора одним из инструментов подготовки кадров является взаимодействие с вузами, среди которых Сеченовский университет, РУДН, МГИМО, ФФМ МГУ. Такая работа требует большого вовлечения бизнес-ресурсов, но позволяет надолго закрыть вопрос дефицита профильного персонала.
HR-стратегия компании за три года исполнения уже доказала свою эффективность: так, в 2020–2021 гг. «Валента Фарм» не только не свернула ни одного проекта, но и форсировала реализацию перспективных планов по всем бизнес-направлениям. Ключевым драйвером развития HR-функции является тесное сотрудничество и партнерство с бизнесом. К примеру, благодаря слаженной, качественной работе совместно с R&D-подразделениями компании «Валента Фарм» стала одним из лидеров среди фармпроизводителей по количеству одобренных клинических исследований новых продуктов в 2021 году.

Если говорить в целом, то сегодня российские фармкомпании получают огромную поддержку от государства. Это и упрощение регуляторных процессов, и взаимодействие в области закупок, и изменение налоговой политики. «Валента Фарм», к примеру, получает налоговые льготы от Московской области, где находится наш научно-производственный комплекс. Это серьезное подспорье. Другой колоссальной поддержкой стали изменения в процедуре выдачи регистрационных удостоверений на препараты для борьбы с коронавирусной инфекцией и многое другое. Все это формирует у сотрудников чувство надежности, стабильности и уверенности в завтрашнем дне.
Еще одно конкурентное преимущество заключается в том, что «Валента Фарм» имеет производство полного цикла. Мы не зависим от геополитических факторов и уверены в том, что сможем и дальше продолжать бесперебойное производство и реализовывать новые масштабные проекты. Если до недавних событий у нас были планы по реализации некоторых идей в течение нескольких лет, то сейчас мы ищем способы ускорить процесс: развиваем собственные производственные мощности, расширяем и улучшаем научно-производственный комплекс. Для реализации импортозамещения мы активно внедряем проекты по новым производственным участкам. В частности — работаем над строительством высокотехнологичного цеха жидких нестерильных форм. Это открывает новые перспективы для компании, новые масштабы производства и новые рабочие места.
«Валента Фарм» несет социальную ответственность не только перед потребителями своих препаратов, но и перед командой. Поэтому мы создаем все условия как для действующих сотрудников, так и для кандидатов, которые только собираются стать частью нашего коллектива. В нашей компании в 2019 году была принята модель «Профиль сотрудника „Валенты“», которая показала свою актуальность в текущей ситуации и позволила сотрудникам успешно отвечать всем внешним вызовам. Ключевые компетенции, заложенные в профиль и соответствующие меняющемуся рынку, позволяют людям, работающим в нашей компании, не терять своей эффективности при любых обстоятельствах.
Также для коллег на общекорпоративном уровне мы проводим таун-холлы: онлайн-трансляции, где ведущие топ-менеджеры рассказывают о происходящих событиях, делятся планами и отвечают на вопросы коллег, а также регулярные встречи руководителей подразделений со своими сотрудниками для разъяснения коллегам задач на краткосрочную перспективу, анализа итогов. Все эти цифровые инструменты внутренних коммуникаций были опробованы и успешно зарекомендовали себя в период пандемии. Сегодня же они помогают сотрудникам идти по ступеням личностного и карьерного роста.

Действительно, помимо развития профессиональных компетенций мы стремимся поддерживать эмоциональное и физическое здоровье сотрудников. Именно поэтому мы реализовали уникальную комплексную программу, нацеленную на развитие навыков управления собой в условиях стресса и повышенных нагрузок, а также поддержку физического здоровья. Программа состоит из двух блоков: регулярные вебинары по стресс-менеджменту и корпоративное приложение для тренировок.
На вебинарах выступают квалифицированные эксперты. Каждый сотрудник может узнать у них, как не поддаваться плохому настроению из-за внешних обстоятельств, как спокойно работать в режиме многозадачности и эффективно расставлять приоритеты, как управлять своими реакциями. В ходе каждой такой сессии сотрудники получают не только научно-теоретическую информацию о природе и источниках стресса, но и полноценный набор конкретных практических инструментов, которые помогают снизить уровень эмоционального напряжения и повысить концентрацию внимания в той или иной ситуации как на работе, так и за ее пределами. После каждого вебинара участники получают возможность обратиться к эксперту для рассмотрения конкретной ситуации в личном порядке. Благодаря этим сессиям сотрудники учатся расставлять приоритеты и выходить из стрессовых ситуаций, улучшают свое эмоциональное состояние в целом.
В корпоративном приложении для тренировок коллеги могут соревноваться в командном и индивидуальном зачете в различных видах спорта, а также участвовать в глобальном спортивном челлендже в масштабах всей компании и собирать «заряды» (внутренняя валюта приложения) в копилку своей команды, делиться в общем чате спортивными целями, фотографиями и достижениями, знакомиться с историями коллег. Помимо популяризации здорового образа жизни, приложение несет объединяющую и командообразующую функцию, повышает вовлеченность команды, укрепляет здоровый соревновательный дух. Сотрудники стали больше ходить пешком, выделять время на тренировки до и после рабочего дня, выбираться на совместные игры в волейбол, пробежки, катание на сапах и другие виды спорта.
Другой важный элемент заботы о здоровье команды — регулярные онлайн-трансляции с ведущими медицинскими экспертами, например: специалистом по COVID-19, неврологом, гастроэнтерологом, психологом, аллергологом, педиатром. Такие встречи помогают укрепить здоровый образ жизни, противостоять стрессу и получить ответы на интересующие вопросы.

От соискателей мы ждем, прежде всего, нацеленности на результат, инициативности, желания работать и реализовывать свои проекты. Мы рады сотрудникам, которые стремятся привнести инновации в бизнес-процессы, с оптимизмом смотрят на работу, готовы всегда учиться и обмениваться опытом с коллегами.
Мы ждем амбициозных, целеустремленных людей, готовых развивать и совершенствовать свои профессиональные навыки. Наши сотрудники — это профессионалы и мастера своего дела, которых объединяет общая цель, и они удовольствием выполняют свою работу. Видя возможности и перспективы, которые дает работа в «Валента Фарм», они осознают и свою ответственность по отношению к компании, стремятся к профессиональному и личностному росту. Компания со своей стороны создает им все условия для этого. Ведь наш успех напрямую зависит от коллектива.

Благодаря эффективно выстроенной системе внутренних коммуникаций, для офисных сотрудников возможен вариант гибридного формата работы. Для специалистов производства организовать гибридный график невозможно технически, но зато у посменных сотрудников есть возможность добираться до НПК на комфортабельном корпоративном транспорте.

Работа в нашей компании — это площадка для реализации идей, поддержка смелых, но при этом обоснованных решений, возможность работать с инновационными продуктами. А еще это внутреннее обучение, комфортная инфраструктура и хороший социальный пакет.
Мы гордимся своей компанией, потому что приносим пользу людям и помогаем пациентам.
Мы совершенствуемся вместе с вами.
Приходите к нам!