ОМК: профессионально, перспективно, с заботой!

Очень просто. Даем возможность увидеть производство своими глазами: проводим экскурсии по программам промышленного туризма. Люди, не вовлеченные в процесс металлургии, могут посетить литейно-прокатный комплекс, колесопрокатный цех, где выпускают сотни тысяч железнодорожных колес, цеха, где выпускают трубы диаметром в полтора метра. Или взять, например, самый современный толстолистовой прокатный стан-5000. Здесь ежедневно раскаленные стальные плиты под прокатной клетью превращаются в лист шириной 5 метров и толщиной до 8 сантиметров. Зрелище невероятное! Такие экскурсии кардинально переворачивают отношение людей к производству, к условиям, в которых трудятся мои коллеги. Ведь у многих в памяти остались кадры из советских фильмов, где где сталевар в клубах дыма орудует огромной «ложкой», чтобы зачерпнуть сталь из мартеновской печи для пробы. Нет, сейчас рабочие трудятся в удобной одежде, в комфортных условиях, на современной технике.

Не буду ходить далеко, расскажу на собственном примере. В июне 2010 года я успешно защитил диплом Московского института стали и сплавов и пришел трудоустраиваться на завод ОМК в Выксе. После собеседования меня взяли на испытательный срок на 3 месяца на участок внутреннего покрытия. Но уже через две недели я стал мастером. Причем в тот момент мы выпускали продукцию для сложного международного проекта — времени на изучение оборудования не было, нужно было в моменте принимать сложные решения. Но я справился. Потом ушел в армию, а вернулся на ту же должность — работодатель был заинтересован во мне. Буквально за пять лет я вырос до начальника цеха.

Я с детства связан с техникой. Очень быстро разобрался в заводском оборудовании, выстроил взаимоотношения в коллективе. Он был тогда возрастной: самому молодому специалисту было около 40 лет.

Сейчас у меня в подчинении 308 человек. 80% — до 35–40 лет. Хочется отметить, что молодежь проявляет высокую активность в работе, в социальной сфере, в спорте. Налицо — тренд на саморазвитие. Все прекрасно понимают, что возможности для роста в компании есть, когда есть желание.

Начну с карьеры эксперта. На предприятии трудятся много высококлассных специалистов в разных областях: в механике, гидравлике, электрике. Они не видят себя на руководящих должностях, но у них есть все возможности для роста. Таким людям компания дает возможность переходить на экспертный уровень. Скажем, они могут предлагать идеи по усовершенствованию производственных процессов, по ремонту оборудования, повышению его надежности.
Но любая трудовая деятельность связана с социальной сферой. Вокруг нас много людей, которые требуют внимания. Мы поддерживаем ребят из социально-реабилитационного центра, пожилых, ветеранов, коллеги придумывают и делают свои экологические или социальные проекты. Многие волонтерят от души и сердца и, конечно, ради горящих глаз того, кому эта поддержка направлена. Компания также ежегодно выдает волонтерам гранты на их проекты. Поддерживает не только карьерный рост своих сотрудников, но и помогает их самореализации даже вне производства.

Совсем нет. В первую очередь мы смотрим, с какими знаниями человек к нам пришел. Исходя из этого понимаем, какой маршрут для него строить. Можем и с нуля начать. У нас созданы так называемые инкубационные бригады, где кандидаты без профильного образования осваивают востребованные на заводе профессии. Они проходят обучение у высококлассных специалистов, получают стипендию, а после курсов распределяются на производство. Бывает, оставаясь в компании, кто-то хочет сменить профиль. Скажем, понимает, что хотел бы быть не машинистом крана, а оператором поста управления или стропальщиком. Мы всячески это поддерживаем. Расстаться с человеком — самое простое. Но это не наш вариант. Мы всегда за людей...

Это действительно так. Причем из года в год это сопоставимые цифры. К вопросу: 2023-й объявлен в компании годом безопасности. В цехах установят дополнительные ограждения безопасности, новые шумозащитные экраны, коллективные пульты управления. Продолжат замену освещения, выравнивание напольных покрытий, создание комфортных условий в раздевалках и столовых, запуск корпоративного транспорта по территории завода. Подобные меры позволили заводу ОМК в Выксе за последние 10 лет снизить производственный травматизм на более, чем 70%. Например, уже 4 года коллектив нашего ремонтного цеха, а это много людей, работает без производственных травм.

Я действительно задаю им такой вопрос. Чаще всего кандидаты называют три причины:
— Стабильность. Что бы ни происходило в стране и в мире, компания продолжает работать, потому что наша продукция нужна экономике. Мы быстро переориентировались на новые реалии, будь то пандемия, финансовые кризисы и другие сложности нашего времени. Сначала, многие в коллективе были обеспокоены будущим. Но мы не только не стали сокращать персонал, но и начали набирать новых специалистов.
— Надежность. В компании реализуются беспрецедентные меры социальной поддержки сотрудников и их семей: выплачиваются дотации на питание, компенсируется дорогостоящее лечение, оказывается помощь многодетным семьям, одиноким родителям, семьям, воспитывающим детей с инвалидностью.
— Уровень дохода. Зарплату регулярно повышают с учетом не только уровня инфляции, но и производительности и качества работы. Важный момент: заработная плата выплачивается без задержек.

Я здесь работаю с 2011 года. За это время изменилось многое: запустили в эксплуатацию самый современный в отрасли прокатный стан-5000, новый цех по производству муфт, уже запустили новый трубосварочный цех — это далеко не все проекты. Они создают новые, современные рабочие места. Мой отец работал в ОМК и, когда я рассказываю ему о переменах, он удивляется: «Надо же, при мне такого не было!»

Например, у нас большое внимание уделяется спорту. С 2004 года компания проводит «ОМКиаду» — масштабную корпоративную спартакиаду. Летом проходят соревнования по баскетболу, паурлифтингу, городошному спорту, настольному теннису, кроссфиту. Зима — это лыжные гонки, ачери-биатлон, конькобежный спорт, керлинг, хоккей в валенках. На состязаниях болеют как во время олимпийских игр, да и церемонии открытия и закрытия не менее грандиозные! Состязания транслируют в корпоративных соцсетях, видео набирают сотни тысяч просмотров. Я лично принимал участие в межцеховых соревнованиях. Но больше все же тяготею к творчеству. Например, несколько лет назад участвовал в ежегодном фестивале бардовской песни «Наполним музыкой сердца», который организует Дворец культуры Выксы. У нас даже есть отдел по коммуникациям, где снимают фильмы, клипы и видеоролики о заводе. Недавно сделали мультфильм из нескольких серий, который победил в общероссийском конкурсе лучшего корпоративного видео. Специально для этого мультфильма я придумывал мотив к саундтреку. А еще многие мои коллеги участвуют в состязаниях интеллектуального клуба ОМК «Что? Где? Когда?».

В компании реализуют большой проект создания корпоративного университета. Это образовательный центр, в котором сотрудники приобретают новые профессиональные компетенции. Мне нравится формат обучения: он не как в условном институте, когда на лекциях зачастую засыпаешь. Информация подается интересно, легко запоминается. Сейчас для нашего корпоративного университета в центре города строят кампус. Это будет футуристическое здание из стекла и бетона, в котором разместят учебные лаборатории, компьютерные классы, помещения для тренингов, конференц-зал. В городе появится образовательная структура с уникальными программами, которых нет больше ни у кого в России.

Думаю, общая цель. И ее четкое понимание, которое есть у всего коллектива. Когда она достигается, испытываешь невероятное чувство гордости за себя, команду, компанию.

Прежде всего, благодарное отношение к людям и те возможности, которые компания дает. У нас есть принцип, это принцип взаимного развития. От компании мы получаем дополнительные возможности для роста и в ответ делимся своими знаниями. Наконец, руководство всегда открыто для общения и помощи. Еще очень мотивирует то, что мы участвуем в действительно важных проектах для страны. И то, что я работаю не просто на металлургическом заводе, который большой, как город, а в компании ОМК. Это уже бренд! Наконец, я люблю Выксу, в которой родился, прекрасный малый город с 260-летней историей. Здесь есть усадьба с парком XVIII века и живописными оврагами, каскадные пруды и набережные, памятники инженерного наследия конструкции инженера Шухова. Компания заботится о Выксе, делает ее краше. Это не может оставлять меня равнодушным.

ИТ в нашей компании многогранно по функционалу. Основная часть — отвечает за бесперебойную работу производства. Направление цифровизации, в котором я работаю, помогает компании повышать эффективность производства. Например, у нас реализуется большой проект «Технологическая платформа данных», которая позволяет принимать более правильные управленческие решения, а также развивать цифровые компетенции бизнес-пользователей.

Надо понимать, что сфера ИТ разносторонняя. Она нуждается в специалистах самого разного уровня. Соответственно, и требования разные. Где-то мы привлекаем кандидатов без глубоких знаний в области. Для разработки ПО привлекаем соискателей с серьезным опытом. И, кстати, так решаем сразу две задачи: удовлетворяем потребности бизнеса и позволяем уже работающим сотрудникам перенимать знания и повышать экспертизу.

Зависит от требуемого функционала на каждой вакансии. Ряд задач можно выполнять в удаленном формате. Например, наше управление по развитию цифровых технологий объединяет людей, живущих в разных городах: в Москве, Владимире, Екатеринбурге... Сейчас среди открытых вакансий есть, например, разработчики. Эти специалисты могут работать удаленно. Но, скажем, для физического обслуживания телекоммуникационного оборудования необходимо личное присутствие.

Понятно, что на работе мы проводим 70% своего времени. Но жизнь есть и за пределами предприятия. В этом смысле в Выксе созданы комфортные условия. Город небольшой, но очень классный. ОМК вкладывает много сил и средств в его благоустройство и развитие. Буквально за год отдельные районы могут измениться до неузнаваемости. На ближайшие годы запланировано строительство кампуса корпоративного университета и суперсовременного медицинского центра. Компания возводит жилье для сотрудников как своими силами, так и приобретает его у застройщиков.
Если говорить о досуге, то недавно у нас прошли «Театральные сезоны», которые традиционно организует ОМК. 2. Компания строит «Шухов парк» на территории бывшего чугунолитейного производства в историческом центре Выксы. Строят уникальный комплекс, где каждый сможет увидеть подлинные конструкции гениального инженера Владимира Шухова, с набережными, детским инженерным центром и металлургическим музеем. Такой музей будет первым в России!

Мы внедряем все передовые цифровые технологии, которые есть на рынке. Компьютерное зрение, распознавание и синтез речи, разработка веб-приложений и многое другое — есть, где удовлетворить амбиции. И пусть эти решения рассчитаны не на миллионы, а на несколько десятков тысяч сотрудников ОМК — все-таки основные усилия нашего отдела направлены на повышение эффективности производства. Хотелось бы отметить, что у нас очень маленькая дистанция между разработчиком и пользователем, что позволяет сразу увидеть, как работает программный продукт, и получить обратную связь. Для многих ИТ-специалистов это серьезный аргумент. Наконец, компания «ОМК Информационные технологии» аккредитована в Минцифры, что является немаловажным.

Стажерская программа в ИТ формируется каждый год, отталкиваясь от потребностей подразделения в ИТ. Информацию по программе стажировок лучше узнавать на сайте ОМК-ИТ и в соцсетях. Для нас стажировка — это возможность найти талантливого кандидата на роль постоянного сотрудника.

В первую очередь, это трудоустройство выпускников учебных заведений. Мы обучаем, даем работу, обеспечиваем интересными задачами. Сейчас активно внедряется практика оплачиваемых стажировок — учащиеся старших курсов проходят практику, получают зарплату. За каждым стажером закреплен наставник, который помогает освоиться на рабочем месте.
К студентам в ОМК вообще очень внимательное отношение! Я сам четыре года назад окончил кафедру прокатки МГТУ им. Н.Э. Баумана. И приоритетом было трудоустройство по специальности на крупное металлургическое предприятие. Не хотелось тратить впустую время, затраченное на обучение. Большим плюсом стало то, что ОМК ждет с распростертыми объятиями таких, как я. Но я, можно сказать, практически вернулся в родные стены — в ходе учебы в вузе я дважды проходил в Выксе производственную практику. Меня сразу здесь старались увлечь производством, интеллектуальным подходом. Я увидел здесь самое современное оборудование и отличные условия работы. Ни разу не пожалел о своем выборе. Важно, что компания располагает собственным жилищным фондом. Она дает возможность безвозмездного проживания и даже выкуп квартиры на основе выгодного кредита. Подобное не часто встретишь.

Пожалуй, выделил бы возможности профессионального обучения, которые в ОМК представлены очень широко. Скажем, недавно возникла необходимость обучиться программированию на Python. Наша компания наняла подрядчика, который организовал курс. Он длился несколько месяцев, мы получили знания, которые теперь можем использовать в работе. То есть компания помогает развиваться не только в металлургической сфере, но и в других.

Со словом «драйвово» у меня, скорее, ассоциируется ежегодный «Выкса-фестиваль», который проводят ОМК и ее благотворительный фонд. В Выксу съезжаются музыкальные группы, стрит-арт художники, город наполняется большим количеством творческих людей и туристов. Современные художники создают свои произведения вместе с горожанами. Благодаря фестивалю улицы Выксы и даже часть нашего предприятия — настоящий музей современного искусства. В городе сейчас больше 100 арт-объектов, каждый год их становится больше. Для меня еще важно, что фестиваль помогает создавать общественные пространства. Они становятся своеобразным клубным местом. В каждом — свои сообщества по интересам, места для общения и для культурного досуга. У молодых людей Выксы появляются новые возможности для самореализации. Современное искусство — это язык, который очень хорошо понятен молодежи.

Здесь можно решать интересные задачи. Молодых специалистов, как я, это подстегивает, ведь благодаря в том числе нашим разработкам и исследованиям возможности производства переходят на новый уровень. Также поощряется участие в различных конференциях, в том числе международных. Можно поделиться своими интересными результатами работы, подготовить доклад, выступить, узнать об уникальном опыте других.

Планирую в этом году поступать в аспирантуру и в дальнейшем подготовить диссертацию на соискание степени кандидата наук. Работа на производстве помогает с головой погрузиться в ту проблему, которая будет изложена в кандидатской работе. Это взаимовыгодное сотрудничество для сотрудника и предприятия. Меня полностью устраивает политика компании по развитию своих сотрудников.