- проведение коуч-сессий, помогающих раскрыть потенциал клиентов. Достижения: - получила положительные отзывы от Клиентов по итогам проведения курса коуч-сессий.

- организация и управление процессом подбора персонала на разные вакансии;

- организация и управление процессм подбора персонала.

Функциональные обязанности: - своевременный подбор персонала на вакансии специалистов разного уровня фронт-офиса, бэк-офиса и других подразделений; - подготовка отчётности по результатам проделанной работы; - организация и сопровождение производственной практики студентов в банке; - участие в мероприятиях по созданию HR-брэнда привлекательного работодателя; - взаимодействие с контрагентами по вопросам размещения информации о вакансиях; - согласование с ответственными подразделениями приемов на работу сотрудников; - ведение базы данных кандидатов в программе E-Staff. Успехи и достижения: - обеспечила выполнение планов по своевременному укомплектованию сотрудниками открывающихся офисов; - обеспечила укомплектование сотрудниками действующих офисов.

Функциональные обязанности: - организация деятельности сотрудников компании по управлению персоналом; - организация формирования кадрового резерва; - организация ведения кадрового делопроизводства; - формирование корпоративной культуры в компании; - разработка и внедрение мотивационных программ. Успехи и достижения: - обеспечила укомплектование вакансий продавцов и администраторов по направлению Екатеринбург; - обеспечила организацию и успешное проведение ряда корпоративных мероприятий.

Функциональные обязанности: - своевременный и качественный подбор персонала на должности различного уровня (от специалиста до начальника отдела) различных подразделений банка (внутренние аудиторы, IT-специалисты, бухгалтеры, специалисты и руководители блока по работе с корпоративными клиентами и т.д.); - проводила адаптационные тренинги для новичков; - взаимодействие с контрагентами по вопросам размещения объявлений о вакансиях и по вопросам подбора персонала (кадровые агентства, СМИ, работные сайты и т.д.); - взаимодействие с учебными заведениями города в части размещения объявлений о вакансиях, проводила презентации о Банке для студентов. Успехи и достижения: - в качестве руководителя проекта успешно реализовала проект по укомплектованию созданного с «0» контактного центра (более 800 вакансий, большая часть вакансий - массовые); - успешно исполняла обязанности ведущего специалиста (руководителя группы подбора) во время ее отсутствия; - реализовала проект по внедрению проведения интервью по компетенциям с использованием профиля компетенций; - составила профили компетенций по ряду вакансий.

Функциональные обязанности: - обеспечила своевременный и качественный подбор персонала как на массовые вакансии, так и на вакансии специалистов и руководителей; - составляла план и бюджет отдела на год, квартал, месяц; отслеживала исполнение плана и бюджета отдела; - осуществляла руководства отделом; - осуществляла взаимодействие с контрагентами по вопросам размещения объявления о вакансиях (СМИ, работные сайты и т.д.); - обучила инспектора по кадрам ведению кадрового делопроизводства и проведению собеседований с кандидатами; - проводила Assesment-центры с кандидатами на массовые вакансии; - консультировала руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства и управления персоналом. Успехи и достижения: - разработала ряд регламентирующих документов (Правила внутреннего распорядка, регламент работы отдела кадров, должностные инструкции и т.д.); - обеспечила качественное ведение кадрового делопроизводства, тем самым предотвратив обращения сотрудников организации в суд и другие государственные органы; - организовала и провела ряд корпоративных мероприятий.

Функциональные обязанности: - обеспечивала своевременный и качественный подбор персонала как на массовые вакансии, так и на вакансии специалистов и руководителей, в т.ч. региональный подбор; - осуществляла взаимодействие с контрагентами по вопросам размещения объявления о вакансиях (СМИ, работные сайты и т.д.); - формировала кадровый резерв путем оценки сотрудников с помощью интервью по компетенциям (интервью Гайд); - проводила Assesment-центры с кандидатами на массовые вакансии; - осуществляла организацию обучения сотрудников компании; - составляла план и бюджет отдела на год, квартал, месяц; отслеживала исполнение плана и бюджета отдела; - составляла отчеты для Москвы; - консультирование руководителей структурных подразделений по вопросам управления персоналам; - проводила адаптационные мероприятия с вновь принятыми сотрудниками; - проводила exit-интервью с увольняемыми сотрудниками с целью выявления причин текучести и разработки мероприятий по повышению лояльности сотрудников к компании; - разрабатывала и внедряла мероприятия по привлечению кандидатов и удержанию сотрудников. Успехи и достижения: - впервые за время существования контактного центра укомплектовала все вакансии в нем; - обеспечила своевременный и качественный подбор на вакансии офисных специалистов; - приобрела навык проведения интервью по компетенциям.

Функциональные обязанности: - вела кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, увольнение, отпуска, больничные, переводы, командировки сотрудников); - осуществляла руководство деятельности инспектора по кадрам в части кадрового делопроизводства; - формировала личные дела сотрудников (личная карточка Т-2, своевременно подготовленный трудовой договор, заполнение трудовых книжек); - консультировала руководителей по вопросам трудового законодательства и управления персоналом; - осуществляла организацию и проведение аттестаций сотрудников Торгового Центра; - занималась подбором персонала на массовые вакансии в Торговом Центре; - заносила информацию о вновь принятых сотрудниках в кадровую программу; - занималась подготовкой отчетности для руководства. Успехи и достижения: - обеспечила качественное ведение кадрового делопроизводства, тем самым предотвратив обращения сотрудников организации в суд и другие государственные органы - приобрела навык руководства людьми и навык проведения собеседований

Психологическое консультирование и психодиагностика, Психолог

факультет политологии и социологии, Специалист по социальной работе

Электронно-вычислительные машины, комплексы, системы и сети, техник

Эриксоновский университет коучинга

Центр корпоративного обучения и консалтинга «Свободный выбор»

Корпоративные стратегии обучения, тренер - С.Иванова (Москва)

IBC, тренер - В. Коппек

Мобильные ТелеСистемы