Готова рассмотреть смежные вакансии: ассистент бизнеса, менеджер проектов, руководитель подразделения, менеджер по персоналу. По зарплате также могу рассмотреть варианты мотивации, главное, чтобы была возможность карьерного роста и роста заработной платы. Составляющие идеальной работы: - Я - командный игрок, мне важно живое взаимодействие между людьми, заинтересованность друг в друге, интерес и включенность в общий процесс. Меня вдохновляет работать в такой команде, где специалисты усиливают друг друга и от такого взаимодействия каждый становится ещё лучше, а компания успешнее/продуктивнее. - Мне важно на кого я работаю, в первую очередь я иду на личность руководителя, потому что вкладываюсь в него и компанию. - Последние мои два места работы, это были так называемые “бирюзовые” компании, в такой же я и хочу работать дальше. Мне важно, как в компании относятся к сотрудникам. - Мне важно иметь собственное рабочее место/пространство, тотально работать в open space мне не подходит. - Рассматриваю только официальное трудоустройство. - Гибкий график работы. В сотрудничестве ценю: честность, уважительное отношение, возможность открытого диалога, соблюдение договоренностей. Мои сильные стороны: Я очень хороша в коммуникации с разными людьми и просто своим присутствием создаю доброжелательную атмосферу, при этом удерживая границы и оставаясь в рамках рабочих отношений. Мне комфортно в разноплановости задач и многозадачности. У меня всё хорошо с самодисциплиной, самоорганизацией и тайм-менеджментом и поэтому я спокойно организую других. Мне легко быть лидером, брать ответственность, принимать решения, выступать на публике, доводить начатое до результата. Я люблю приводить хаос в структуру и порядок, и у меня есть хороший навык находить ошибки исправлять их. Очень быстро обучаюсь и вникаю в новые для себя направления. Помимо этого постоянно нахожусь в процессе саморазвития и на регулярной основе посещаю психолога, поэтому мне легко в общении с разными людьми и если возникают спорные ситуации, очень мягко и достойно их решаю. Конкретные примеры основных сильных сторон: Организация мероприятий/людей. Например, я увлекалась музыкой j-rock и k-pop и поэтому с другом организовывала тематические вечеринки в ночных клубах. Что для этого надо? Найти клуб, выйти на директора, договориться об условиях аренды и репетициях для выступающих. Найти музыкальные и танцевальные коллективы, которые выступят на мероприятии, согласовать их технические райдеры и обеспечить технику на площадке. Придумать концепцию, написать сценарий и тайминг мероприятия, согласовать с выступающими. Найти волонтёров, которые будут работать на вечеринке. В день мероприятия обеспечить слаженную работу всех служб и участников, обеспечить высокий сервис для посетителей. Помимо этого я сама выступала ведущей и диджеем. На вечеринках всегда было очень много людей и само мероприятие проходило великолепно, даже по прошествию многих лет как я прекратила эту деятельность, мои вечеринки считаются самыми лучшими. Не смотря на то, что у меня был партнёр с кем мы всё это делали, у нас не было связей, спонсоров или каких-то специфических знаний, мы всё это делали с 0. ⠀ Создание дружелюбной атмосферы. Я люблю людей и они мне интересны!. Мне важно чтобы человек чувствовал заинтересованность в нём, доброе отношение, заботу. И я считаю, что всё это становится особенно важным, когда люди совместно над чем-то работают. Искренняя дружелюбная атмосфера позволяет достигать большего в рабочих процессах, сплачивает коллектив, стимулирует делать качественно и хорошо. А если продукт/результат такого сотрудничества направлен на пользователя, то является и показателем высокого сервиса. Потому что клиентоориентированность включает в себя - интерес к человеку, доброе отношение и заботу. ⠀ Быстрая обучаемость новому. Свердловский государственный академический театр музыкальной комедии. Я пришла в театр музкомедии, в декорационный цех как волонтёр. Приходила практически каждый день, после чего мне предложили остаться там работать, человеку без художественного образования, портфолио и связей. Я быстро влилась в специфику работы и коллектив, и уже под конец своего сотрудничества с театром, получала заказы на декорации и бутафорию от сторонних клиентов. ! Также, отработав буквально два месяца в театре, получила предложение о совмещении - должность помощника режиссера. Хотя в этом у меня тоже не было ни образования, ни опыта. Обязанности: Организация процесса репетиций и проведения спектаклей. Чтобы все артисты, музыканты, технические специалисты (свет, звук, машинисты сцены) приходили вовремя в назначенное место. Организовать наличие необходимой бутафории и прочих предметов. Подготовка репетиционного зала и сцены к приходу творческого состава. Обеспечение согласованной работы всех технических и художественных департаментов театра занятых в проведении спектаклей. Проведение самого спектакля и работа с механикой сцены (пульт помощника режиссёра). Создание комфортной атмосферы внутри коллектива. И с этой новой спецификой я тоже справилась отлично! Меня на регулярной основе приглашали работать помрежем на корпоративные и выездные мероприятия крупных компаний. Швейное производство “Фабрика лайн”. Массовый пошив одежды, мерч для компаний, работа с дизайнерами, брендами и селлерами. Пришла в компанию на должность личного ассистента руководителя. Выполняла задания по таблице kpi и совмещала должность офис-менеджера. На третий месяц работы мне предложили должность “ассистент бизнеса” и я подхватывала все процессы компании, решала самые сложные задачи. Ещё через три месяца мне предложили должность заместителя производства, в дальнейшем с выходом на директора производства. Опыта в швейном производстве у меня нет, равно как и профильного образования, но благодаря внимательности, обучаемости, способности анализировать информацию и умению обучаться наблюдая за работой сотрудников с профильным образованием, смогла быстро влиться в процесс. С первого же месяца в этой должности я находила и внедряла способы оптимизации производственных процессов, по ускорению отшива партий и сдач в срок. Решала сложные рабочие вопросы, в том числе связанные со спецификой швейного производства.