1. Подбор персонала. 2. Адаптация персонала (написание программы адаптации, курирование адаптации нового сотрудника, контроль процесса его обучения, разработка рекомендаций для руководителя по оптимизации процесса адаптации). 3. Разработка локальных нормативных документов предприятия. 4. Ведение кадрового банка данных кандидатов. 5. Формирование статистической отчетности по текучести и стабилизации кадров. 6. Решение вопросов перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. 7. Организация обучения и повышения квалификации сотрудников компании. 8. Разработка, формирование и утверждение штатного расписания, создание трудовых договоров, должностных инструкций. 9. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перемещение сотрудников, организация и ведение ТУРВ, командировки, больничные листы, отпуска, график отпусков, ведение и хранение трудовых книжек, личных дел.

1. Подбор персонала. 2. Адаптация персонала (написание программы адаптации, курирование адаптации нового сотрудника, контроль процесса его обучения, разработка рекомендаций для руководителя по оптимизации процесса адаптации). 3. Разработка локальных нормативных документов предприятия. 4. Психологическое тестирование работников Компании (по представлению руководства), принимаемых на работу. Составление психологических характеристик на этих сотрудников. 5. Формирование статистической отчетности по текучести кадров. 6. Решение вопросов перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. 7. Организация обучения и повышения квалификации сотрудников компании. 8. Разработка, формирование и утверждение штатного расписания, создание трудовых договоров, должностных инструкций. 9. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перемещение сотрудников, организация и ведение ТУРВ, командировки, больничные листы, отпуска, график отпусков, ведение и хранение трудовых книжек, личных дел, утверждение списка контингентов для СЭС – прохождение периодического медицинского осмотра, архив. 10. Работа с ПФР.

1. Подбор персонала. 2. Адаптация персонала (написание программы адаптации, курирование адаптации нового сотрудника, контроль процесса его обучения, разработка рекомендаций для руководителя по оптимизации процесса адаптации). 3. Разработка локальных нормативных документов предприятия. 4. Психологическое тестирование работников Компании (по представлению руководства), принимаемых на работу. Составление психологических характеристик на этих сотрудников. 5. Организация обучения и повышения квалификации сотрудников компании. 6. Разработка, формирование и утверждение штатного расписания, создание трудовых договоров, должностных инструкций. 7. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перемещение сотрудников, организация и ведение ТУРВ, командировки, больничные листы, отпуска, график отпусков, ведение и хранение трудовых книжек, личных дел, утверждение списка контингентов для СЭС – прохождение периодического медицинского осмотра, архив.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перемещение сотрудников, организация и ведение ТУРВ, командировки, больничные листы, отпуска, график отпусков, ведение и хранение трудовых книжек, личных дел, архив. Работа с районами Крайнего Севера и приравненных к ним.

Психология, Психология