Обязанности, функции, достижения: • разработка Технического задания для проекта; • расчет стоимости и сроков работ по проекту; • подписание закрывающих документов (закрытие этапов); • согласование работ, доработок и продажа новых услуг компаниям-заказчикам; • ведение переговоров с ЛПР; • постановка и контроль задач внутри коллектива разработчиков (распределение нагрузки); • координация командной работы; • поиск и введение в должность разработчиков (веб-программисты); • разработка обучающих материалов и обучение специалистов компаний-заказчиков; • выполнение редакторских задач (наполнение и редактирование содержимого веб-сайтов компаний-заказчиков); • расчет заработной платы разработчиков. Максимальное число проектов в работе: до 24 (веб-проекты различной сложности). Число сотрудников в подчинении: - 2 веб-дизайнера; - 1 html-верстальщик; - 5 веб-программистов.

Обязанности, функции, достижения: • управление производственной работой: отдел разработки СЕО-описаний, отдел по работе с каталогом товаров, фотостудии (стационарные, выездные), отдел обработки фотографий (штат дизайнеров), отдел 3D-моделирования; • обеспечение стабильности производственного процесса; • планирование работы филиалов компании, контроль за ходом выполнения работ, соблюдение технологий, контроль за сроками; • участие в разработке бизнес-планов компании в части обеспечения текущих и перспективных потребностей в производстве продукции определенного качества, количества, ассортимента и номенклатуры; • формирование, обоснование и защита, исполнение бюджета отделов; • разработка производственного плана и стратегических целей производства, относительно спроса; • трудоустройство и обучение сотрудников на должности руководителей подразделений; • открытие филиальной сети производств компании - Киев, Челябинск, Екатеринбург, Владивосток; • организация работы фотостудии на территории крупного поставщика товаров бытовой и цифровой техники; • сбор и анализ отчетности по производству; • создание прозрачности процесса выпускаемой продукции; • разработка мероприятий по повышению эффективности управления отделами, повышение производительности труда сотрудников; • снижение издержек на выпускаемую продукцию; • организация и поддержания системы закупа и запасов для нужд производства; • обеспечение эффективного взаимодействия с другими подразделениями компании. сайт компании www.powercontent.ru В подчинении: 60 человек.

Обязанности, функции, достижения: • организация работы производственного участка по ретроконверсии и обработке документов; • обеспечение выполнения работ в соответствии с техническим заданием; • планирование работы участка, контроль за ходом выполнения работ, соблюдение технологий, контроль за сроками; • контроль за соблюдением производственных показателей: производительность, трудозатраты, выполнение плана; • организация обучения и аттестаций персонала; • разработка, согласование и утверждение инструкций для операторов; • разработка и ведение ресурсного планирования (+ прогноз); • разработка системы запросов к технологическим БД для проверки качества; • проверка БД на качество; • введение и обучение сотрудников на должности руководителей групп; • выполнение функций наставника для новых операторов и руководителей; • ведение и контроль статистики по участку ретроконверсии. В подчинении: 130 человек.

Обязанности, функции, достижения: • контроль всех работ в отделе разработки: дизайн, верстка, программирование, тестирование; • планирование нагрузки на штатных сотрудников и распределение ее на внештатных; • контроль работы технических специалистов смежной области - разработка сайтов на 1С-Битрикс; • расчет показателей по производительной мощности отделов с переводом в финансовые показатели; • анализ и предложения по обеспечению сбытового подразделения производственными мощностями; • финансовое планирование на отчетный период - затраты, внешка, суммы приходов, суммы закрытых этапов работ; • разработка, отладка и внедрение совершенно новой системы мотивации по отношению к существовавшей в компании; • поиск и обучение специалистов для отела производства; • командообразование; • разработка системы оценки проектов. В подчинении: 16 человек.

Обязанности, функции, достижения: • вывод на рынок нового продукта; • привлечение корпоративных клиентов; • формирование базы дилеров; • формирование клиентской базы и ее поддержание; • заключение договоров по обслуживанию техники; • осуществление личных продаж; • организация и проведение маркетинговых мероприятий; • организация рекламных и/или развлекательных мероприятий. В подчинении: 1 человек.

Обязанности, функции, достижения: • Формирование команды активных менеджеров; • Ценообразование; • Организация надлежащего учета, ведение и хранение документации (договора, акты,..); • Совершенствование организационной структуры; •Разработка и проведение мероприятий по профессиональному развитию сотрудников, повышению их мотивации; • Анализ конкурентов; • Обучение менеджерского состав; • Осуществление контроля за: выполнением поставленных менеджерам задач; оперативным и внимательным обслуживанием клиентов; эффективностью продаж и соблюдением ценовой дисциплины; надлежащим оформлением и хранением документации; организацией работы по претензиям клиентов; соблюдением сотрудниками трудовой дисциплины и Кодекса взаимоотношений; эффективностью рекламы; получением регулярной информации о выполнении отделом производства сайтов, проведением согласований объемов и сроков продаж. В подчинении: 8 человек.

Сеть фотосалонов доступной печати фотографии 2009 г. (янв) —2010 г. (апр) Должность: директор по развитию Достижения: • Разработка Бизнес-плана фотостудий: • Налаживание партнёрских договорных отношений с поставщиками расходных материалов; • Создание 12 действующих точек по приёму-выдаче фотографий(3 города: Екатеринбург, Первоуральск, Новоуральск); • Организация работы печатающих центров; • Создание должностных инструкций обслуживающему персоналу (техники-печатники, курьеры, менеджеры); • ТЗ для разработки сайта компании; • Разработка программного обеспечения для пунктов приёма-выдачи фотографий; • Разработка программного обеспечения для центра управления пунктами и печатью фотографий; • Разработка рекламных материалов (буклеты, флэш-баннеры, штендеры); • Организация работы по приёму заказов с сайта www.fotka24.ru.

Должность: руководитель отдела разработки мультимедиа-презентаций Обязанности, функции, достижения: • Командообразование; • Ценообразование; • Начало работ - подписание договора; • Разработка идеи проекта; • Разработка технического задания проекта; • Распределение обязанностей между сотрудниками; • Контроль над выполнением; • Завершение работ – подписание актов приёмки; • Устранение конфликтов; • Распределение прибыли от проекта, начисление и выплата заработной платы; • Ведение документации и статистики отдела; • Установление партнёрских отношений (телевидение, радио, мультипликаторы, программисты, дизайнеры, 3D-моделеры, тиражирование дисков, печать на дисках, фотостудии, видеорежиссеры, полиграфия); • Повышение навыков в области руководительской деятельности – изучение специальной л литературы, посещение семинаров, разработка собственных методик; • Приём, обучение и увольнение сотрудников. http://itex.ru/cd/portfolio/ В подчинении: 20 человек.

Разработка программно-технического комплекса на основе контроллера.

Радиотехнический факультет, инженер-системотехник

АСУ, техник-программист