Создание ЛНА, восстановление и ведение КДП, подбор и адаптация персонала, открытие филиала, корпоративная культура в единственном лице. - Организация работы по привлечению персонала в компанию (анализ потребности в кадрах, мониторинг рынка, работа с внутренним заказчиком по требованиям к кандидатам и их корректировка, выбор СМИ для работы, составление и размещение текста вакансии); - Осуществление отбора кандидатов (первичный отсев по резюме и телефону, проведение собеседований,сопровождение к руководителям, составление отчётов, предоставление информации по кандидатам заказчикам, предоставление обратной связи, разработка методов отбора кандидатов); - Осуществление мероприятий по адаптации персонала (беседы, мониторинг, отчётность); - Разработка и участие в вводном обучении персонала (c "0"); - Организация корпоративной культуры компании (до этого ничего не было) - Методическая работа (изучение методик по ведению поиска и подбора песонала, сбор информационной базы, разработка стандартов); - Прохождение тренингов, мастер-классов и обучения по подбору кадров, КДП, и прочее. - Ведение КДП (прием, перевод, увольнение, командировки, отпуска, табеля,больничные в 1С.8), восстановление всех личных дел, кадровых документов, создание полных пакетов документов, локально-нормативных актов всех организаций компании (с "0"). - Организация работы административного персонала, решала вопросы со всеми смежными компаниями. - Разработка совместная с руководством компании методик обучения, внутренних регламентов, мотивации персонала. - Работа над созданием программного обеспечения организации 1С.документооборот компании совместно с программистом. Более подробная информация на собеседовании. Работа в базе E-staff.1С.предприятие

Работа по работе с персоналом в единственном лице, от найма до управления... Было в подчинении 2 человека. Была острая необходимость увеличить штат компании, создать систему поиска, адаптации и обучения новичков, создать сильную систему безопасности грузов клиентов- задачи были выполнены в полном объеме.

Подбор персонала - проект, отчетность.

- Организация работы по привлечению персонала в компанию (анализ потребности в кадрах, мониторинг рынка, работа с внутренним заказчиком по требованиям к кандидатам и их корректировка, выбор СМИ для работы, составление и размещение текста вакансии); - Прямое взаимодействие со СМИ, ВУЗами, внутренним сайтом и т.п.; - Осуществление отбора кандидатов (первичный отсев по резюме и телефону, проведение собеседований и тестирования,сопровождение к руководителям, составление отчётов, предоставление информации по кандидатам заказчикам, предоставление обратной связи, разработка методов отбора и тестирования кандидатов); - Осуществление мероприятий по адаптации персонала (анкетирование, беседы, мониторинг, отчётность); - Участие в начальном обучении персонала; - Осуществление помощи в организации корпоративной культуры компании; - Методическая работа (изучение методик по ведению поиска и подбора песонала, сбор информационной базы, разработка стандартов); - Прохождение тренингов, мастер-классов и обучения внутри компании и вне. - Ведение отчётностей внутри отдела по взаимодействию с контрагентами, ВУЗами, СМИ и т.п; - Замещение руководителя отдела персонала и специалиста по кадрам на время их отпусков и болезней. Работа в базе E-staff.

- размещение информации о вакансиях компании в источниках массового доступа (интернет и др.); - поиск и отбор персонала по требованиям компании (как в головной офис, так и в филиалы - дистанционный поиск),подбор от линейных до руководящих должностей; - тестирование на этапе собеседований и в дальнейшем, - адаптация сотрудников, налаживание взаимоотношений в коллективе с новыми сотрудниками, урегулирование конфликтов между сотрудниками, - создание и внедрение мотивационной программы для сотрудников; - проведение корпоративных мероприятий компании; - ведение кадрового учета;

- Работа с персоналом; - Прием и распределение звонков; - размещение информации о вакансиях компании в источниках массового доступа (интернет, СМИ и др.); - Оперативный поиск и подбор нужных предприятию специалистов, создание кадрового резерва; - Организация тренингов, обучающих семинаров; - Работа с учреждениями образования по найму персонала.

Институт специального образования, Олигофренопедагогика

НОЧУДПО "Центр повышения квалификации, полготовки и профессиональной переподготовки специалистов "Потенциал", Специалист по управлению персоналом