1. Организую управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника. 2. Возглавляю работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятий и мер по ее реализации. 3. Принимаю участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами. 4. Организую проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения научных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах, с учетом обеспечения сбалансированности развития производственной и социальной сферы, рационального использования кадрового потенциала с учетом перспектив его развития и расширения самостоятельности в новых экономических условиях. 5. Провожу работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала. 6. Организую и координирую разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда. 7. Определяю направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи. 8. Обеспечиваю организацию и координацию проведения исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практику. 9. Контролирую соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом. 10. Консультирую вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом. 11. Обеспечиваю периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам на предприятии, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения. 12. Обеспечиваю постоянное совершенствование процессов управления персоналом предприятия на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи. осуществляет методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений предприятия, обеспечивающих управление персоналом. 13. Организую проведение необходимого учета и составления отчетности. 14. Отвечаю за пожарную безопасность, соблюдение условий труда, гражданской обороны и электробезопасность и организую меры по предотвращению аварийных ситуаций.

В мои обязанности входили организация и контроль работы детского центра: 1. Разработка стратегии развития детского центра; 2. Помощь учредителю в открытии детского центра: закупка мебели, игрушек, развивающих пособий, оформление кабинетов, подготовка программ занятий, подготовка рекламных листовок; 3. Административные функции: привлечение клиентов в детский клуб, запись детей на занятия, консультация родителей по услугам центра, прием оплат; 4. Работа с персоналом - подбор, обучение, постановка задач, контроль. 5. Работа с клиентами - привлечение новых клиентов, разрешение конфликтных ситуаций, анкетирование клиентов на предмет удовлетворенности качеством услуг. 6. Контроль административно-хозяйственной части, составление расписания, решение любых проблем, возникающих в центре. 7. Разработка новых предложений и услуг, разработка рекламной кампании, акций, стратегий развития. 8. Взаимодействие с поставщиками, бухгалтерией, проверяющими органами, обслуживающими организациями. 9. Поиск поставщиков, заключение договоров с поставщиками. 10. Составление финансовых отчетов для учредителя по деятельности центра. 11. Работа с сайтом компании, продвижение сайта, заполнение, написание статей. 12. Продвижение центра в интернете на образовательных ресурсах. 13. Методисткая деятельность, разработка программы обучения сотрудников.

Во время ковид-изоляции я сменил деятельность с административной на продажи. И хорошо показал себя, в реализации сложного оборудования (виновтовые компрессоры высокого давления, адсорберы ) на промышленные объекты, заводы, гос. предприятия.

Осуществляю разработку маркетинговой политики компании на основе анализа потребительских свойств развлекательного продукта и прогнозирую потребительский спрос на услуги, фактические и иные потребительские качества конкурирующих услуг; Обеспечиваю участие отделов находящихся под моим непосредственным руководством в соответствии с перспективными и текущими планами продаж; Определяю новые рынки сбыта и новых потребителей продуктов компании; Координирую деятельность всех подразделений по сбору и анализу коммерческо-экономической информации для аналитика. Создаю и постоянно дополняю пул коммерческих партнеров, спонсоров; Готовлю предложения по повышению конкурентоспособности и качеству УТП; Осуществляю контроль за своевременным устранением недостатков, указанных в поступающих от гостей рекламациях и претензиях; Мотивирую позитивное отношение гостей к продуктам парка; Организую разработку стратегии проведения рекламных мероприятий в СМИ и офф-лайн, с помощью наружной, световой, электронной, почтовой рекламы, размещения щитов, стендов, roll-up носителей, соц. сетей и пр; Готовлю предложения по формированию концепции продвижения торговой марки (online\offline); Осуществляю процедуры планирования и отчётности отдела маркетинга; Организую и провожу некоммерческие благотворительные мероприятия; Формирую предложения B2B + социальные проекты;

За время работы с группами детей от 3.5 до 7 лет осуществлял набор в спортивную школу, вел учебно-тренировочную, воспитательную работу, отбор и спортивную ориентацию наиболее перспективных для дальнейшего спортивного соревнования; Обеспечивал повышение физической, теоретической, морально-волевой, технической и спортивной подготовленности занимающихся, осуществлял меры для укрепления и охраны их здоровья в процессе занятия, безопасности учебно-тренировочного процесса; Разрабатывал годовые и текущие планы подготовки; Заслужил авторитет у родителей и детей, прекрасно показал себя как педагог на протяжении всего времени работы.

В 2017 году в городе Качканар мы построили первый спортивно-развлекательный парк в регионе. Помимо разработки ценовой политики, фонда оплаты труда и системы мотивации и обучения сотрудников, а так же создания брен-бука и мультимедиа контента для рекламной компании на мне лежали следующие обязанности: Обеспечение и соблюдение законности в деятельности спортивно-развлекательного парка, своевременную уплату установленных налогов и сборов, правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, моральных и материальных стимулов повышения эффективности оказания физкультурно-оздоровительных и спортивных услуг, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки. - Обеспечение стабильной работы всего спортивно-развлекательного парка; - Принятие мер по укомплектованию парка квалифицированными кадрами, наилучшему использованию знаний и опыта работников, повышению их квалификации, созданию здоровых и безопасных условий труда; - Обеспечение и выполнение требований Закона об охране труда, правил и норм производственной санитарии и противопожарной защиты. - Организация и проведение спортивно-массовых, зрелищных мероприятий; - Распоряжение, в пределах предоставленных мне прав, расходованием (подотчетных) финансовыми и материальными ресурсами; - Обеспечение и оснащение парка спортивно-технологическим, инженерным оборудованием, материалами и осуществление контроля над их использованием; - Осуществление и контроль над исполнением условий договоров, связанных с деятельностью парка; - Осуществление и контроль над соблюдением трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда и пожарной безопасности. - Решение вопросов в границах своей компетенции и поручение выполнения отдельных производственно-хозяйственных функций другим должностным лицам. - Принятие решения по представлениям о наложении административных взысканий, применении мер поощрения к персоналу парка; - Утверждение и составление распорядка (расписания) работы инструкторского и тренерского состава парка. - Разрешение всех вопросов, связанных с оказанием услуг клиентам клуба, рассматривание жалоб и претензий посетителей, связанные с качеством оказанных услуг. - Занятие вопросами поиска спонсоров, привлечения целевых средств в рамках благотворительных программ, размещения рекламы услуг, оказываемых спортивно-развлекательным парком, в СМИ с целью привлечения клиентов. BTl, BTB, CRM, SMM - Дизайн макетов, разработка и производство мултимедиа и сувенирной продукции, разработка контент плана, таргетированная реклама, разработка кросс-промо акций; - Интеграция рабочего процесса в IKKO, 1С - БИТРИКС, документооборот, эквайринг;

Создавал и производил театральные и концертные видеоинсталляции, работал на муниципальных и частных заказчиков, участвовал в гастролях неоднократно номинировался на государственные награды. "АРТ-ДИРЕКЦИЯ" в цифрах: - 15 лет на рынке - более 5000 проектов разного масштаба - более 500 000 гостей на наших корпоративных мероприятиях - более 10 000 000 зрителей на уличных мероприятиях городского масштаба - более 1000 клиентов - более чем в 30 городах Свердловской области - более чем в 100 городах УрФО - более чем в 200 городах России: в Свердловской, Челябинской, Тюменской, Курганской областях, в ХМАО, ЯНАО, республиках Башкартостан, Татарстан, в Пермском крае, в Волгоградской области, в Санкт-Петербурге и Москве.

Институт психологии, Кафедра общей психологии и конфликтологии

музыкальное образование, духовое