1. Поиск персонала для компаний по заявкам - Руководители (отдела продаж, клиники косметологии, IT отдела и т.д.) - Менеджеры (по продажам, тендерного отдела, логистики и т.д.) - Административный персонал (администраторы, помощники менеджеров, помощники руководителей и т.д.) - Рабочий персонал (строители, столяры, ремонт и обслуживание оборудования, литейщики, водители разных категорий) - Обслуживающий персонал (уборщики, дворники, сборщики заказов, продавцы-кассиры, промоутеры и т.д.) 2. Обучение и адаптация персонала - Проведение онлайн встреч - Обучение техникам работы, работе с программами - Запись видео-уроков для персонала 3. Отчетность

Поиск персонала в IT секторе. Совмещение с основной работой.

1. Подбор персонала, в т.ч. подбор высшего менеджмента. 2. Управление корпоративной культурой. 3. Мониторинг заработной платы. 4. Урегулирование спорных, конфликтных ситуаций.

1. Анализ резюме; 2. Проведение телефонных и личных интервью (IT-специалисты, финансовый сектор, инженерные специалисты, менеджеры по продажам, маркетингу); 3. Адаптация сотрудника в первые 3 месяца; 4. Ведение КДП; 5. Организация мероприятий; 6. Разработка и внедрение положений (мотивация, адаптация, обучение, фотография рабочего времени, положение об эпидемиологической ситуации); 7. Выполнение служебных поручений руководителя. Штат 300 человек.

HR-generalist в единственном лице. 1. Документальное оформление приема и увольнения сотрудников, перевода персонала на другие штатные единицы согласно нормам ТК РФ и распоряжениям руководства 2. Учет деятельности и изменения личных данных работников всех уровней 3. Составление и ведение личных дел, сбор и обработка персональных данных 4. Оформление трудовых книжек – внесение записей, регистрация, учет и хранение 5. Мониторинг отпусков и контроль за исполнением графика 6. Обработка и расчет больничных листов 7. Выявление причин «текучести» кадров 8. Разработка положений о кадровой политике 9. Адаптация персонала 10. Развитие кадровой политики, сплоченности коллектива. 11. Поиск персонала на вакантные должности 12. Развитие корпоративной культуры. 13. Подготовка рабочего места для новых сотрудников 14. Выполнение служебных поручений от директора 15. Благоустройство офиса Штат 60 человек

Кадровое делопроизводство. Прием. Увольнение. Отпуска ежегодные и без содержания. Командировки. Направления на мед.осмотр. Больничные листы. Табеля. Заполнение Трудовых книжек, журнала учета ТК. Формирование и заполнение Личных карточек и дел. Копирование, сканирование, печать и подшивание документов. и т.д. Работала по срочному трудовому договору, в связи с визитом Государственной Трудовой Инспекции. Опыт работы с иностранными гражданами. Штат 350 человек

Управление персоналом, Управление персоналом Магистратура

Институт мировой экономики и бизнеса, Управление персоналом