- подбор персонала (полный цикл) ТОП-специалисты, специалисты, линейный персонал; - разработка и внедрение обучающей программы для розницы; - работа с персоналом по решению конфликтных ситуаций, налаживание эффективных коммуникаций между сотрудниками с разными статусами в компании; - проведение индивидуальных сессий с сотрудниками компании для решения проблемных вопросов; - проведение аудита персонала в регионах (командировки по РФ); - мониторинг рынка заработных плат; - помощь и консультация дирекции в вопросах связанных с управлением персонала; - организация корпоративных мероприятий для сотрудников компании.

-подбор, отбор персонала на разные позиции. ( за первый месяц работы закрыла 8 вакансий) -проведение собеседований с кандидатами - адаптация персонала -разработка технологий по подбору персонала для всей ГК

- подбор персонала (административный и технический персонал, менеджеры по продаже) - разработка и внедрение системы адаптации и обучения для новых сотрудников ( «Дневник стажера» ) - организация корпоративных мероприятий - организация поздравлений для именинников компании - анализ системы ценностей у сотрудников компании Из достижений: максимально быстрая адаптация в коллективе, в первом месяце испытательного срока успешно закрытые вакансии (5 позиций), разработка системы и успешное внедрение в работу. Все потребности работодателя закрыты своевременно.

- подбор, отбор персонала (закрытие линейных вакансий под проекты в предельно короткий срок,точечное закрытие АйТи вакансий и административного персонала) Проекты: Почта России, ИННОПРОМ, “Фасоль”(Metro Cash & Carry) - работа с внутренними заказчиками (эффективно выстраиваю взаимоотношение с заказчиком, стараюсь оперативно решать проблемы связанные с подбором) - проведение мониторинга рынка труда - адаптация персонала ( всегда мониторю впечатление, состояние и положение дел новых сотрудников, помогаю найти пути решения из трудных ситуаций, заводить новых друзей) - корпоративная орг.культура (организация корпоративов от и до, сертификаты именинникам, пропуска для сотрудников, листы знакомств) - КДП ( приём, увольнение, технический перевод, отпуска, больничные) Штат компании 250 человек, 5 филиалов по России. Работа в программе 1С 8.3 (ЗУП), Консультант +, E-staff.

- подбор персонала в фронт офис и бэк офис - проведение телефонных интервью - проведение собеседований ( массовых и индивидуальных) - активный поиск кандидатов ( основной инструмент hh и 66.ru)

набор и подбор персонала ( Ректрутинг) - поиск кандидатов (работа с сайтами Работа66 и hh, социальные сети, бегущая строка, СМИ, хэд хантинг) - проведение телефонных интервью с кандидатами - проведение собеседований ( опыт массовых ) - подбор инструментов для проверки компетенций - адаптация персонала - обучение персонала - делопроизводство (отпуска и больничные, трудовые книжки)

Институт гуманитарных наук и искусств, Технологии в управлении персоналом

ИГНИ, Управление персоналом

УрФУ (Уральский Федеральный Университет им. первого президента России Б.Н.Ельцина )