- Построение системы учета кадров с "0"; - Разработка и внедрение ЛНА; - Разработка и контроль штатного расписания; - Контроль ведения кадрового делопроизводства; - Консультирование работников и руководителей по трудовому законодательству.

- Руководство и планирование деятельности отдела кадров, штат компании 1 200 чел., в подчинении 3 сотрудника. - Организация работы по всем HR- направлениям. - Определение совместно с руководителями структурных подразделений текущей потребности в кадрах, участие в разработке кадровой политики компании. - Организация работы по подбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. - Организация стажировок и адаптации новых сотрудников в компании. - Проведение аттестации сотрудников компании, принятие соответствующих решений. - Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и зачисление их в кадровый резерв. - Организация обучения, профессиональной подготовки и повышения квалификации работников. - Контроль штатного расписания, кадрового делопроизводства, своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников с учетом мнения профсоюза и в соответствии с трудовым законодательством. - Проведение мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, повышение лояльности сотрудников. - Участие в разработке и внедрении коллективного договора и иных ЛНА. - Поддержание корпоративной культуры, проведение корпоративных праздников, поздравлений с юбилейными и профессиональными датами, участие в спортакиадах, конкурсах КВН, профессионального мастерства, областного конкурса "Славим человека труда", выставках. - Составление отчетности по учету персонала и работе с кадрами. Достижения: оформление номенклатуры дел, формирование команд, занимающих призовые места, проведение обучения в соответствии с квалификационными требованиями и требованиями законодательства на 90%. Причина увольнения - сокращение штатов.

- руководство и планирование деятельности отдела персонала; - формирование кадровой политики под стратегические цели компании; - формирование кадрового резерва; - определение потребности компании в персонале, организация поиска и подбора персонала различного уровня; - мониторинг рынка труда, анализ эффективности размещения объявлений; - сотрудничество со СМИ, страховыми компаниями (ОМС), ПФ, УФМС; - разработка и внедрение локальных нормативных актов, должностных инструкций, создание профилей должностей; - формирование и поддержание корпоративной культуры; - организация процесса адаптации и введение в должность новых сотрудников; - разработка и внедрение систем обучения и наставничества; - построение и внедрение систем мотивации и оплаты труда. Достижения: организация отдела персонала с «нуля», увеличение штата на 80%, создание профиля должностей. Причина увольнения - прекращение деятельности компании.

- кадровое делопроизводство в полном объеме; - определение потребности компании в персонале, организация поиска и подбора персонала различного уровня; - мониторинг рынка труда, анализ эффективности размещения объявлений; - сотрудничество со СМИ, страховыми компаниями (ОМС), ПФ, УФМС; - разработка и внедрение локальных нормативных актов, должностных инструкций, создание профилей должностей; - организация процесса адаптации и введение в должность новых сотрудников; - проведение корпоративных мероприятий. Достижения: - восстановление кадровой документации в соответствие с требованиями трудового законодательства за предыдущие годы работы организации. Причина увольнения - экономический кризис.

- определение потребности компании в персонале, организация поиска и подбора персонала различного уровня; - мониторинг рынка труда, анализ эффективности размещения объявлений; - сотрудничество со СМИ, страховыми компаниями (ОМС), ПФ, УФМС; - разработка и внедрение локальных нормативных актов, должностных инструкций; - кадровое делопроизводство, проверка табелей учета рабочего времени. Причина увольнения - профессиональное и карьерное развитие.

Проведение лекционных и семинарских занятий по предметам: Трудовое право, Семейное право, Социальное право и др. правовым дисциплинам

Юриспруденция, Диплом

ООО "Бизнес Центр "Геометрия", Особенности регулирования трудовых отношений водителей автотранспорта. Кадровые и правовые аспекты оформления трудовых отношений

ОАО "МРСК-Урала", Новые изменения в трудовом законодательстве РФ: интересы работодателя

Высшая экономическая школа, Тайм-менеджмент

Высшая экономическая школа, Сертификат

Высшая экономическая школа, HR-директор: от стратегии компании к стратегии управления человеческими ресурсами

Государственная инспекция по труду и занятости, Сертификат