Я работаю с 13 лет. Я продавала мороженое и сладкую вату, трансформаторные подстанции и кабели, кредиты юридическим лицам, консультации по участию в государственных торгах, подушки с нанесением фотографий; работала с дебиторской задолженностью за кабельное телевидение, с детьми-инвалидами, с HTML-программированием и с не совсем честными людьми. Из всего этого первый вывод – в любом деле есть свои нюансы - зная их и умея правильно использовать, можно весьма преуспеть. Вывод второй - главное в работе любой компании – это слаженность действий команды.
Первоочередным пожеланием к работе является благоприятная для развития атмосфера компании, создаваемая ее сотрудниками.
Я хочу работать среди людей со здоровыми амбициями и хорошим чувством юмора, знающих простую истину о том, что, работая в команде, можно добиться любого нужного результата. Среди людей, которые никогда не произносят слова «это не моя работа», «мне за это не доплачивают», «это все равно бесполезно», «мы уже это пробовали, и ничего не вышло» и т.п., и вообще считают эти выражения ругательствами. Я хочу работать среди людей, которые не останавливаются на достигнутом, не сидят по 5 лет в одном и том же кресле с одним и тем же уровнем дохода, вздыхая о неисполненных мечтах и долгах по кредитам.
На сегодняшний день для меня в приоритете именно команда в ущерб специфике работы. Вникнуть в тонкости дела, работая на протяжении многих лет в продажах и других сферах, не составит для меня большого труда.
Предпочитаю работу с мужчинами работе с женщинами, так как первые более уравновешены, конструктивны в ведении дискуссий, в большинстве случаев знают и озвучивают, какой результат хотят увидеть от сотрудника. Но, бывают исключения, и если ваша команда состоит из таких же умных, амбициозных и скромных представительниц прекрасного пола - почту за честь работать с Вами.
Резюмируем: если Вы находитесь на этапе становления своей компании и укрепления ее на рынке; хотите развить новый проект или отдел, промониторить новое направление на предмет входа в сегмент; или вам нужен человек, который предпочитает работать на результат, а не отрабатывать оклад; который готов помогать вам в любых вопросах в рамках своих знаний и опыта; если Вы просто хотите иметь в своем штате человека, который, как и Вы, уверен в том, что только от самих людей (а не от конъюнктуры рынка, количества конкурентов и набора инструментов для достижения результатов) и от их понимания этого зависит достижение цели – то звоните по вышеуказанным контактам.
Если же вы – представитель компании, продающей сомнительные товары по типу общеизвестных пылесосов или фильтров – то наш с вами разговор будет не очень для вас приятен, поэтому воздержитесь от звонка мне. Не стоит тратить мое время и ваши нервы, вам все равно за это не заплатят.
Ах, да! У меня есть ужасный недостаток – я излишне прямолинейна. И еще один, совсем не такой страшный – я патологически опаздываю по утрам к началу рабочего дня. На 15-30 минут. Однако, в связи с этим, уровень моего КПД увеличивается пропорционально времени опоздания. Конечно же, если предстоит важная встреча, то речи об опозданиях быть не может. Но, в остальных случаях моя логика непоколебима и сводится к тому, что нет смысла торопиться на работу к 9-00. Например, для того чтобы, садясь за компьютер, час пытаться «раскачаться» за кружкой сублимированного кофе – я предпочитаю не спеша выпить домашний капучино и приехать на работу сразу готовой к ее выполнению. Так что, если вы – приверженец пунктуальности, то увы, наши пути смогут сойтись только в случае очень заманчивого предложения.
Должность не имеет значения – менеджер по развитию, руководитель отдела развития/продаж, помощник руководителя… Да! Я не считаю, что руководитель отдела должен приезжать вовремя – это далеко не ключевое качество хорошего руководителя. Хорошего руководителя характеризует одинаково слаженная работа его команды как в его присутствии, так и в его отсутствии.