время ООО "Торговый дом Командор", ------- -развитие оптовых и розничных продаж в ЦФО и СЗФО - стратегическое планирование, оперативное управление, управление продажами - формирование целей и планов компании - формирование структуры компании - работа с ключевыми партнерами -открытие и запуск нового производства в г. Екатеринбурге. -подбор, адаптация и обучение персонала -поиск новых партнеров -количество подчиненных - более 100 человек. Удаленное управление филиалом в -командировки 70 % рабочего времени -управление 3 подразделениями (оптовое направление, салон, производственный участок) Самые большие достижения Только мои подразделения ежемесячно выполняли планы продаж Запуск нового производства

ООО "Фабрика Командор", ------- - развитие дилерской сети; (1 производство, 5 собственных салонов и 20 салонов в городе Санкт - Петербург, 5 салонов в области и за ее пределами; - изменение схемы работы предприятия, автоматизация процесса, оптимизация численности персонала; - управление компанией; - ведение финансово-хозяйственной деятельности компании; - ведение оперативного учета и анализа; - своевременная отчетность, предоставляемая учредителям; - координация работ по проекту; - найм персонала; - ведение переговоров на уровне первых лиц; - разработка проектов договоров, подготовка договорной документации; - контроль за соблюдением договорных обязательств; - ведение документооборота; - планирование бюджета компании. - планирование и организация рекламных акций. Самые большие достижения Автоматизация производства, систематизация учета и списания

ООО "КОМАНДОР Екатеринбург" экономист (в ед.лице) ------- - составление всех отчетов по работе предприятия - составление БДР - ведение ДДС - ведение штатного расписания - контроль дебиторской задолженности - нормирование производства, расчет норм и расценок - расчеты с поставщиками по расчетному счету - введение и расчет новых систем и форм оплаты труда (сдельная, сдельно - премиальная) - предоставление отчетов учредителям - ценообразование (от закупочной цены - торговля - дилерский проект - собственные салоны) - работа с договорами 22.09.2010 Директор компании (совмещение с обязанностями экономиста) - развитие дилерской сети; (1 производство, 1 собственный салон и 19 салонов в городе Екатеринбурге, 14 салонов в области и за ее пределами; - изменение схемы работы предприятия, автоматизация процесса, оптимизация численности персонала; - управление компанией; - ведение финансово-хозяйственной деятельности компании; - ведение оперативного учета и анализа; - своевременная отчетность, предоставляемая учредителям; - координация работ по проекту; - найм персонала; - ведение переговоров на уровне первых лиц; - разработка проектов договоров, подготовка договорной документации; - контроль за соблюдением договорных обязательств; - ведение документооборота; - планирование бюджета компании. - планирование и организация рекламных акций. Самые большие достижения Автоматизация производства, систематизация учета и списания материалов. Вывод компании на максимальные объемы продаж 7 обучений на производственных закладах в Польше Уволена по собственному желанию

по нормированию и оплате труда ------- - нормирование производства, расчет норм и расценок - планирование работы цеха - ведение штатного расписания - введение и расчет новых систем и форм оплаты труда (сдельная, сдельно - премиальная, оплата труда по конечному результату и др) Численность до 900 человек. В цехе 10 участков. Система нормирования и форма оплаты труда работает до сегодняшнего Самые большие достижения дня. Уволена по собственному желанию

ООО "СЕАЛ и К" ------- - нормирование производства, расчет норм и расценок - планирование работы плавильного цеха, участка подготовки шихты и лома Численность до 90 человек. О себе: Сильные управленческие навыки, умение расставлять приоритеты, способность оперативно решать поставленные задачи, готовность брать на себя ответственность, активная жизненная позиция. Высокий уровень самоорганизации, энергичность, инициативность, системность мышления, обучаемость, стрессоустойчивость, способность работать в условиях многозадачности, надежность, высокий уровень коммуникативных навыков, клиентоориентированность. В работе нацелена на индивидуальный и командный результат. Умение подбирать, обучать и мотивировать персонал.

Экономика, Экономист по труду