1. Подбор персонала: - одновременное ведение более 50 вакансий; - подбор по всем категориям персонала (рабочие, специалисты, руководители); - разработка алгоритмов подбора и адаптации персонала; - создание и ведение базы кандидатов, аналитики по подбору персонала, автоматизация этих процессов в программе 1С; 2. Кадровое делопроизводство в полном объеме: - оформление пакета документов при приеме, увольнении, перемещении работника; - оформление пакета документов при нарушении работниками дисциплины труда (приказы, акты, уведомления и т.п.); - оформление командировок; - составление и ведение графика отпусков; - оформление предоставления отпуска работнику (ежегодный, без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком, по беременности и родам, учебного и т.п.); - подготовка справок с места работы для работников компании различного содержания, заполнение листов временной нетрудоспособности; - заполнение и хранение трудовых книжек; - создание и ведения архива кадровых документов; 3. Разработка и внедрение обязательных локальных нормативных актов по управлению персоналом: - Правила внутреннего трудового распорядка; - Должностные инструкции; - Положения об оплате труда, премировании; - Положения о коммерческой тайне; - Положения о командировках; - и др. положения. 4. Составление и ведение штатного расписания, организационной структуры компании; 5. Издание приказов по основной деятельности компании; 6. Проведение мониторинга заработных плат; 7. Планирование численности, фонда оплаты труда, анализ трудовых показателей, составление и предоставление управленческой отчётности по этому направлению; 8. Разработка, внедрение и сопровождение мотивационных схем и систем оплаты труда для рабочих, специалистов и руководителей; 9. Расчет заработной платы по всем видам оплаты труда (сдельная, повременная); 10. Работа с внешними контролирующими органами, составление и предоставление отчетности (пенсионный фонд, служба занятости, военкомат, статистика и т.п.); 11. Организация корпоративных мероприятий, ведение корпоративной атрибутики (оформление информационного стенда, презентации, кодекс компании).

1.Управление продажами на территории Омской области; 2.Построение и развитие активной клиентской базы, поиск контрагентов; 3. Проведение переговоров с оптовыми, сетевыми и розничными структурами, налаживание партнерских отношений и контроль исполнения договорных условий; 4. Выполнения первичного и вторичного плана продаж; 5. Контроль дебиторской задолженности; 6. Отчетность в установленной форме и сроки.

1.Подбор персонала, ведение базы кандидатов; 2. Кадровое делопроизводство в полном объеме; 3. Разработка и внедрение локальных нормативных актов (правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положения об оплате труда, премировании, адаптации, аттестации и пр.); 4. Составление и ведение штатного расписания, организационной структуры предприятия; 5. Проведение мониторинга заработных плат; 6. Планирование численности, фонда оплаты труда, анализ трудовых показателей, составление и предоставление управленческой отчётности по этому направлению; 7. Разработка, внедрение и сопровождение мотивационных схем и систем оплаты труда для рабочих, специалистов и руководителей; 8. Разработка и проведение аттестаций персонала торговой отрасли; 9. Расчет заработной платы по всем видам оплаты труда (сдельная, повременная); 10. Работа с внешними контролирующими органами, составление и предоставление отчетности (пенсионный фонд, служба занятости, военкомат, статистика и т.п.); 11. Организация корпоративных мероприятий, ведение корпоративной атрибутики (оформление информационного стенда, презентации, кодекс компании).

1. Планирование в соответствии с утвержденными технико-экономическими показателями; 2. Разработка положений об оплате и премировании работников предприятия, контроль их применением; 3. Формирование фонда оплаты труда структурных подразделений; 4. Контроль за соблюдением штатной дисциплины, за ведением табельного учета на предприятии; 5. Ведение и контроль штатного расписания предприятия; 6. Контроль правильного применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате; 7. Разработка положений об отделах, должностных инструкций работников; 8. Ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности; 9. Расчет сдельной заработной платы, проверка правильности расчета сдельных нарядов; 10. Проведение хронометражных наблюдений, фотографий рабочего дня.

Бухгалтерский учет, анализ и аудит