ВИЗ-Сталь— ведущий мировой и крупнейший российский производитель трансформаторной (анизотропной) стали – продукции с высокой добавленной стоимостью.

Чем предстоит заниматься:

• Организовывать работу по разработке мероприятий
  по снижению времени простоев технологического оборудования цеха;
• Координировать работу по совершенствованию организации и технологии выполнения ремонтных работ (направленных на предотвращение аварийности, улучшения качества, снижение затрат, сокращения пpo- продолжительности ремонта);
• Организовывать работу по разработке предупреждающих мероприятий, для исключения повторного возникновения отказов технологического оборудования;
• Развивать формирование культуры развития технического обслуживания и ремонтов (ТОиР) и внедрение базовых инструментов надежностно-ориентированного подхода.

Для нас важно:

• Высшее (техническое) образование;
• Опыт работы на аналогичной должности Главного специалиста ТОиР от 2-ух лет;
• Опыт работы в SAP;

• Уверенное владение MS Office (Excel).

Работа в группе НЛМК - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;
• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании.
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация - при желании).