Обязанности:

• Организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития и стратегией предприятия в области управления персоналом.
• Консультировать руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
• Осуществлять контроль и организацию взаимодействия с Центром Единого Сервиса в части аутсорсинга функции управления персоналом в рамках утвержденного распределения функционала.
• Разрабатывать перспективные и текущие планы службы управления персоналом.
• Планировать бюджет затрат на персонал в части численности, фонда оплаты труда, резервов, налогов, выплат социального характера и прочих расходов на персонал, контролировать его исполнение. Организовывать учет затрат в рамках утвержденного бюджета.
• Руководить внедрением и применением системы материального стимулирования работников предприятия с учетом специфики мотивации труда различных категорий персонала.
• Обеспечивать постановку целей работникам предприятия и контролировать последующую оценку работников с обязательным предоставлением обратной связи от непосредственных руководителей. Обеспечивать согласование с функциональными директорами управляющей компании постановку годовых целей в соглашениях о целях и подтверждение их выполнения.
• Производить расчет годовых бонусов по ключевым показателям эффективности, подтверждать расчет ежемесячных и ежеквартальных премий.
• Координировать ежегодный пересмотр заработной платы работников предприятия.
• Определять текущие потребности в персонале, организовывать работу по комплектованию предприятия персоналом требуемых профессий, специальностей и квалификации в рамках утвержденного штатного расписания. Организовывать работу по подбору, отбору и адаптации персонала.

Требования:

• Высшее образование, дополнительное образование в области HR - как преимущество
• От 2 лет в аналогичной должности (зам руководителя отдела персонала, руководитель отдела труда и заработной платы т.д.), предпочтительно на производственных предприятиях со штатом не менее 700 человек
• Знание основ трудовой мотивации и системы оценки персонала
• Знание методов анализа количественного и качественного состава персонала
• Отличные знания трудового законодательства, экономики труда и управления, организации производства
• Знание форм и систем оплаты труда, современных систем построения компенсационных пакетов, развития зарплатной политики и социальных льгот
• Знание порядка составления отчетности по персоналу
• Знание методов определения численности работников
• Уверенный пользователь ПК: Word, Excel (продвинутый пользователь), SAP, 1C

Условия:

• Постоянная занятость в современной, стабильной международной компании
• Работа на руднике Гросс (Якутия)
• Компенсация проживания, компенсация питания, компенсация проезда до места работы
• Режим работы: вахта 45\45 дней
• Оклад обсуждается на собеседовании, годовая премия