Сеть магазинов «Заповедник» — надежный партнер в мире зоотоваров с более чем 20-летним опытом. Мы создаем комфорт для животных и помогаем владельцам заботиться о питомцах.

Наша цель — быть ближе к клиентам, предоставляя качественные товары и услуги.

Что мы предлагаем:

• Предложения по заработной плате индивидуальные после собеседования, мы высоко ценим навыки;
• Выплаты 2 раза в месяц;
• Официальное трудоустройство (оплачиваемые отпуска и больничные);
• График работы: 5/2 с возможностью согласования удаленной работы для результативных сотрудников;
• Гибкое начало рабочего дня — твоя жизнь тоже важна, а мы ценим результат;
• Динамичную работу с регулярными поездками в наши магазины.

У Вас будет возможность:

• Участвовать в благотворительных акциях, мы организуем поездки в приюты для животных, поддерживая важные инициативы;
• Посещать баскетбольные матчи, мы сотрудничаем с баскетбольными клубами Екатеринбурга;
• Общаться и обмениваться опытом с коллегами в соц.сетях «Заповедника»;
• Пользоваться 18% корпоративной скидкой в магазинах;
• Проходить тренинги и курсы повышения квалификации за счет компании.

Чем предстоит заниматься:

• Проводить полный цикл подбора команды (front, back) от снятия портрета до выхода нового сотрудника в компанию (onboarding сотрудников, сбор фидбека и подготовка саммари на каждом этапе, offboarding);
• Поддерживать адаптацию сотрудников (встреча в первый рабочий день, welcome-тренинги, встречи по итогам испытательного срока);

• Поддерживать руководителей магазинов в цикле управления персоналом: адаптация, мотивация, развитие персонала, командообразование, ротация, увольнение;

• Сопровождать сотрудников по всем HR-вопросам: развитие сотрудников, карьерное консультирование;

• Поддерживать процессы ротации сотрудников внутри компании;

• Поддерживать эффективные коммуникации в коллективах магазинов;

• Работать с аналитическими данными (опросы вовлеченности и удовлетворенности, причины оттока персонала);

• Анализировать HR-метрики и предлагать бизнесу варианты решения его задач через работу с персоналом;

• Проводить мероприятия на удержание сотрудников, разрабатывать превентивные меры;

• Принимать участие в HR-кейсах подразделения: подбор, организация обучения, конфликты и выгорание;

• Проводить 1:1 встречи, поддерживать сотрудников магазинов, обеспечивать благоприятный микроклимат в магазинах;

• Организовывать обучение и аттестации как своими силами, так и с привлечением учебного центра;

• Взаимодействовать со смежными HR-функциями: с группой подбора, с учебным центром и кадрами.

Идеальный кандидат:

• Получил образование не ниже среднего специального;
• Имеет опыт работы в аналогичной должности от 1 года;
• Имеет высокий уровень ответственности и самостоятельности;
• В курсе современных методик управления персоналом, мотивации и удержания сотрудников;
• Умеет легко установить контакт с любым человеком.

Хотите стать частью нашей команды?
Нажмите «Откликнуться» и присоединяйтесь к «Заповеднику» — вместе мы изменим мир к лучшему!