Менеджер по персоналу в единственном лице

INNORTO -Торговая компания. Интернет-магазин ортопедических товаров для здоровья. Нам уже 11 лет!
INNORTO среди победителей "Лучший работодатель России за 2024 год по мнению РБК.
Стабильность, развитие и комфортный офис ждут вас.

Мы предлагаем Вам стать частью команды» в роли Менеджера по персоналу (менеджера по заботе о сотрудниках).

Ищем менеджера по персоналу с интересом к людям и современным подходом, готового самостоятельно выстраивать HR-процессы и создавать благоприятную рабочую среду.

Что мы предлагаем на данной должности:
• Молодой и дружный коллектив.
• Регулярные внутренние и внешние обучения.
• Активная корпоративная жизнь (тимбилдинг, стратсессии).
• Помощь и поддержка в развитии всех сотрудников с самого первого часа выхода на работу!
• Нам более 11 лет! И мы только начали!
• Уютный, современный офис на Толедова, 43.
• Оборудованное рабочее место (отдельный кабинет).
• Удобный график работы: 5/2 с 8:00 до 17:00.
• Официальное трудоустройство, выплаты 2 раза в месяц.
• Оклад 80 000 на руки.

Чем нужно заниматься:

• при необходимости точечный подбор персонала;

• адаптация новых сотрудников: пребординг, онбординг, разработка и внедрение программ адаптации, контроль выполнения планов адаптации, подведение промежуточных и финальных итогов;

• помощь сотрудникам в решении любых вопросов, проведение тепловых встреч;

• помощь в выстраивании карьеры, организация системы обучения, наставничества в компании; разработка индивидуальных планов развития совместно с руководителями;

• мотивация: анализ действующей мотивации, корректировка, разработка и внедрение нематериальной мотивации. Отслеживание актуальности уровня зарплаты каждого сотрудника. Работа над актуальностью пакета компенсаций и льгот, поиск лучших решений;

• формирование корпоративной культуры, ведение внутренних коммуникаций, формирование благоприятного психологического климата в коллективе. Разработка и реализация системы внутренних мероприятий, эвентов;

• оценка и аттестация персонала: разработка системы оценки, анализ оценки и рекомендации к развитию сотрудников.

• взаимодействие с руководителем и сотрудниками: консультации по кадровым вопросам, разрешение трудовых споров и конфликтных ситуаций.

• применений лучших практик клиентского опыта и человекоцентрированного подхода при работе с командой;

• создание лучшего офиса и уюта для сотрудников.

Какие навыки Вам помогут:

• опыт работы в HR от 2 -х лет;

• умение грамотно давать обратную связь;

• иметь знания о мотивации сотрудников;

• внимательность к людям и событиям в их жизни;

• умение работать в большом потоке коммуникаций с людьми;