Менеджер по развитию HR-бренда

Мы ищем менеджера по развитию HR-бренда в департамент по работе с персоналом. Наша команда — одно из самых креативных и заботливых подразделений Naumen. Мы делаем работу сотрудников комфортной и интересной, а также привлекательной для соискателей.

Тебе предстоит развивать HR-бренд компании: создавать и лидировать проекты для продвижения вакансий, стажировок и образовательных программ компании, организовывать митапы и деловые мероприятия.

Ты не останешься один на один со своими задачами, так как в Naumen развита система онбординга. Твой наставник поможет максимально легко влиться во все процессы группы, а затем развиваться и стать незаменимым в своей роли.

Над чем предстоит работать:

• вместе с командой придумывать и реализовывать проекты в рамках стратегии HR-бренда, искать новые каналы взаимодействия с аудиторией, проводить анализ рынка;
• организовывать мероприятия для сотрудников и кандидатов: конференции, фестивали и стендовые выставки. Проекты будете драйвить от начала и до конца: разрабатывать концепцию, составлять сметы, искать подрядчиков, работать на площадке, вести документооборот и готовить отчетность;
• участвовать в проектах коллег: помимо мероприятий в рамках развития HR-бренда, мы проводим корпоративные мероприятия для сотрудников — будьте готовы помогать в подготовке и во время проведения ивентов.

Для того чтобы справляться с задачами, нужно:

• иметь опыт работы в роли HR-бренд менеджера, event-менеджера или HR-маркетолога. Нам важна любовь к сфере, а также представление о ее подводных камнях;
• находить общий язык с ИТ-специалистами — это поможет в разработке концепции мероприятия, а также в общении на стендах;
• уметь работать сразу с несколькими подрядчиками: часто под твоим контролем будут дизайнеры, поставщики товаров и услуг, типографии и так далее;
• быть готовым к ненормированному графику: при подготовке или в дни мероприятий бывает, что нужно задержаться после работы или выйти в выходной.

А также уметь:

• организовывать мероприятия и развивать проекты, опираясь на стратегию HR-бренда — каждое мероприятие должно привести к конкретному результату;
• анализировать информацию и структурировано излагать мысли — выделять главное, аккуратно разбивать на части, ограничивать категории и т. д.;
• брать на себя и драйвить крупные задачи от начала до конца.

Здорово, если ты умеешь визуализировать свои идеи в графических редакторах для передачи в работу дизайнеру.

Прикрепи к резюме сопроводительное письмо, в котором:

— укажи желаемый уровень дохода;

— расскажи, чем заинтересовала вакансия;

— поделись успешными кейсами в работе с HR-брендом. Опиши, что это был за проект, какие цели были поставлены, каких результатов достигли.