ВАЖНО:
Нужен активный сотрудник, рекрутер. Хантер. Человек, способный и готовый грамотно и эффективно общаться со специалистами конкретной профессии для предпочтения ими работы в нашей Компании.
Поэтому явным признаком соответствия нашим ожиданиям будет наличие опыта успешной работы в кадровых агентствах по техническому направлению в целом и трудоустройства инженеров в частности.
Всё остальное, включая КДП, вторично и опционально.
Обязанности:
- Основная задача: закрытие существующих позиций инженера электролаборатории в Москве и определенных регионах.
Помимо этого:
- Подбор менеджеров по продажам
- Перманентное закрытие позиций, возникающих вследствие развития бизнеса;
- Ведение кадрового делопроизводства (если есть опыт - обсуждается фиксированная оплата).
Требования:
- Доказательный опыт неоднократного трудоустройства специалистов технического направления. Опыт работы в сфере электроэнергетики будет безусловным преимуществом.
- Опыт трудоустройства менеджеров по продажам в сфере электроэнергетики или торговли электрооборудованием, впоследствии показавших высокую эффективность, будет преимуществом.
- Опыт работы в конкурентной среде с использованием собственных методов мотивации будет безусловным преимуществом.
Условия:
- Возможность удаленной работы.
- Предполагается наличие мотивационной составляющей оплаты труда. Структура определяется по результатам общения и тестирования.
Ключевые навыки
- Оценка персонала
- Оценка кандидатов
- Подбор персонала
- Точечный подбор персонала
- Источники поиска персонала
- Проведение собеседований
- Система мотивации персонала
- Подбор топ-менеджеров
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Вакансия опубликована 6 марта 2025 в Екатеринбурге