Директор по персоналу (HRD)

Группа компаний ОРТЭКС (бренды: Уралплит, УралФасад, Мебель в деталях и др.) – один из крупнейших поставщиков и производителей комплектующих для корпусной мебели в России.

ОРТЭКС – устоявшийся бизнес с живыми людьми, активным ростом и масштабом: 11 городов, собственное производство, логистика и коммерческая недвижимость.

Мы в поиске HR-директора, который сможет услышать ритм компании, понять, где он сбивается, а где звучит уверенно – и выстроить слаженную систему HR-процессов. Нам нужен партнёр, который поможет сделать работу с людьми понятной, структурной и поддерживающей развитие компании.

Ключевые задачи HR-директора:
– Разработка и реализация HR-стратегии компании: понятной, системной, согласованной с целями бизнеса;
– Построение эффективной модели подбора персонала – от массового до управленческого;
– Создание и запуск системы адаптации, оценки, развития и удержания сотрудников;
– Развитие корпоративной культуры и формирование сильной управленческой команды;
– Настройка кадрового администрирования и взаимодействия с региональными подразделениями.

За что Вы будете отвечать:
– Формирование единой HR-архитектуры в компании: роли, процессы, метрики;
– Руководство командой HR: подбор, КДП, развитие (7 человек);
– Аудит и оптимизация всех текущих HR-процессов;
– Настройка системы оценки и развития сотрудников, включая ИПР, кадровый резерв, внутреннее обучение;
– Разработка системы мотивации (в том числе KPI и нематериальных стимулов);
– Участие в командообразовании управленческой команды совместно с Управляющим;
– Развитие HR-бренда совместно с отделом маркетинга: позиционирование, коммуникации, привлекательность для кандидатов;
– Поддержка руководителей в управлении командами, обратной связи и решении сложных кейсов.

Наши ожидания:
– Опыт работы HRD или руководителем HR-направления от 3 лет;
– Навык выстраивания HR-системы с нуля или зрелой перестройки существующей;
– Уверенность в подборе – от линейного до управленческого уровня, особенно в сферах производства и продаж;
– Сильное аналитическое мышление и умение принимать решения на основе данных;
– Умение выстраивать партнёрский диалог с топ-менеджментом и региональными руководителями;
– Готовность к операционной и стратегической нагрузке – с прицелом на результат.

Вам будет комфортно у нас, если Вы:
– Умеете планировать и приоритизировать задачи в динамичной среде;
– Открыты, конструктивны и не боитесь говорить о сложном;
– Любите наводить порядок, но без излишней бюрократии;
– Спокойны, устойчивы и способны мыслить гибко;
– Инициативны и берёте ответственность за результат.

Мы предлагаем:
– Возможность влиять на стратегию компании через HR;
– Масштаб — 11 городов, более 500 сотрудников, производственные и торговые направления;
– Уютный кабинет, столовая, служебный транспорт из разных районов Екатеринбурга;
– График 5/2, с 09:00 до 18:00, работа в офисе на Черняховского, 106;
– Уровень оклада обсуждается индивидуально с кандидатом;
– Оформление по ТК РФ или через ИП (бухгалтерия на нас);
– ДМС – после года работы;
– Командировки – по необходимости.

Выстроить сильный HR в бизнесе, который растёт – большая задача.
Если вам важно видеть результат своей работы, влиять на процессы и быть в центре изменений – мы будем рады знакомству.