Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
ООО «Снабсервис» реализует сортовой и фасонный металлопрокат, сварочные и строительные материалы, электроинструменты и другие категории товаров.
В ЧЕМ НАША СИЛА?
Благодаря совместным усилиям с нашей и с Вашей стороны, Вы сможете достичь всех целей, которые ВЫ ставили и даже больше, ведь потолка в заработной плате у нас действительно нет! Мы предлагаем самые высокие и достойные проценты с продаж для наших менеджеров по всей Свердловской области. Мы ждем от менеджеров только стремление работать, высокий уровень профессионализма, и желания зарабатывать большие деньги.
Мы приветствуем так же людей без опыта работы в сфере продаж, но с огромным желанием изучить и построить карьеру в данной области!
В нашу дружную и стремительно растущую компанию требуется HR-менеджер
Мы ищем человека, способного не просто закрывать вакансии , нам важен настоящий партнёр, душа коллектива, который готов разделить наши цели и ценности. Если ты не только про подбор и монотонное закрытие вакансий, и ты правда любишь то, что ты делаешь, то тебе к нам!
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
Подбор персонала: Вы будете вести полный цикл подбора сотрудников. 90% времени будет занимать поиск менеджеров по продажам. Подбор будет происходить в несколько этапов: размещение вакансий, холодный поиск, входящие отклики (их много), анализ и отбор резюме (тут Вам помогут руководители отделов продаж с составление портрета кандидата), первичная оценка компетенций кандидатов посредством звонка, проведение первичных собеседований совместно с руководителями, сопровождение кандидатов по всем этапам найма;
Ведение отчетности и базы кандидатов компании;
Развитие корпоративной культуры: Вы будете заниматься созданием и реализацией мероприятий, направленных на укрепление нашей корпоративной культуры. Работой с внутренним и внешним hr-брендом.
ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ ОТ УСПЕШНОГО КАНДИДАТА:
Опыт в HR: Вы обладаете положительным опытом в подборе персонала от 1 года. Знаете методы современного рекрутмента.
Творческий подход: Вы готовы предложить оригинальные идеи для создания и реализации программ адаптации и развития сотрудников.
Коммуникабельность: Вы обладаете высокими навыками коммуникации и работы в команде, умеете находить общий язык с людьми и создавать доверительные отношения.
Владение различными инструментами поиска: сайты по подбору персонала, прямой поиск, соц. сети, рекомендации, методами оценки персонала и т. д.
Знание рынка труда и трендов в области HR;
У Вас денежная мотивация: Вы нацелены увеличить свои доход при помощи KPI;
ТРУДОЛЮБИЕ, ЧЕСТНОСТЬ, АКТИВНОСТЬ, адекватность, профессиональная грамотность, самостоятельность и умение работать в команде!
УСЛОВИЯ:
Оклад 60000 тыс. + KPI в зависимости от закрытой должности кандидата. Подробности на собеседовании;
Доступ к hh оплачивается предприятием на постоянной основе 365 дней в году;
Посещение сторонних тренингов для повышения квалификации;
Отдельный кабинет НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕМ;
Работа в постоянном контакте и взаимодействии с коллективом;
График 5/2 с 09:00-18:00 с перерывом на обед 1 час в любое удобное время;
Современный, просторный и светлый офис в бизнес центре класса А.
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию