Обязанности:
- Организация и выполнение полного цикла массового подбора персонала: начиная от размещения вакансий и заканчивая оформлением документов при приеме на работу.
- Анализ потребностей бизнеса в сотрудниках, согласование квалификационных требований совместно с руководителями подразделений.
- Размещение объявлений о вакансиях на специализированных платформах, социальных сетях и иных ресурсах.
- Проведение индивидуальных и групповых собеседований, выявление мотивации и соответствия корпоративной культуре компании.
- Координация взаимодействия с подразделениями компании, обеспечение прозрачности процессов отбора.
- Подготовка аналитической отчетности по результатам проведенного набора, внесение предложений по улучшению стратегии подбора.
- Высшее образование
- Опыт работы менеджером по персоналу либо ассистентом отдела кадров не менее года.
- Глубокое знание современных инструментов массового подбора персонала (специализированные платформы, соцсети).
- Уверенное владение MS Office (Word, Excel), опыт работы с CRM системами и автоматизированными ресурсами для управления процессом подбора.
- Высокий уровень коммуникативных способностей, ориентированность на клиента, энергичность и нацеленность на достижение результата.
- Способность вести переговоры, аргументированно отстаивать свою позицию.
- Готовность постоянно повышать профессиональный уровень, изучать новые технологии и методики работы с персоналом.
- Стрессоустойчивость, внимательность к деталям, организованность и исполнительность.
- Навык эффективного планирования своего времени и приоритетов
- Оформление согласно ТК РФ, стабильная заработная плата.
- Официальный график работы с возможностью гибкого графика в периоды пиковых нагрузок.
- Возможности профессионального роста внутри компании, регулярное обучение новым технологиям подбора персонала.
- Дружный коллектив профессионалов, работа в динамичной среде.
-
Присоединяйтесь к нашей команде и станьте частью команды профессионалов!
Ключевые навыки
- Массовый подбор персонала
- MS Excel
- Подбор персонала
- Проведение собеседований
- Мониторинг рынка труда
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию