Поиск и подбор персонала всех уровней. On-boarding и аттестация сотрудников. Участие в развитии корпоративной культуры и ведение внутрикорпоративных проектов.

Опыт в подборе персонала от 1 года. Безусловная любовь к людям и профессии. Опыт работы в кадровом делопроизводстве в ЗУП...

Подбор: подбирать руководителей, специалистов, планировать потребность, организовывать и контролировать процесс закрытия вакансий. Адаптация: адаптировать новых сотрудников, составлять планы ввода в...

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности (не менее 2х лет). Ориентацию на результаты бизнеса в своей работе, умение...

Создание и курирование адаптации новых сотрудников. Развитие корпоративной культуры. Оценка удовлетворенности, вовлеченности, лояльности персонала. Анализ полученной информации, реализация идей.

Опыт самостоятельного закрытия вакансии в компании. (Опыт подбора врачей не является основным критерием, тк HR в первую очередь оценивает софт...

Составление профиля должности с внутренним заказчиком. Корректировка профиля должности в случае отсутствия откликов и необходимых кандидатов на рынке труда. -

Энергичность, позитив, открытость в общении с людьми. - Иметь опыт работы в подборе персонала от 1 года и желание развиваться в...

Подбор персонала на интересные позиции (Руководители отдела продаж, руководители направлений, ТОПы). Первичная оценка кандидатов. Сопровождение кандидата на всех этапах процесса...

Работают в режиме многозадачности. Ориентированы на достижение сверх-результата.

Работа с теплой клиентской базой. Обзвон потенциальных кандидатов. Занесение кандидатов в информационную базу. И самое интересное, не нужно проводить собеседование...

Опыт не обязателен, всему научим. Доброжелательность, энергичность, ответственность, инициативность и внимательность. К деталям. Грамотная устная и письменная речь. Желание развиваться.