Менеджер по персоналу (рекрутер)

Проведение первичных телефонных интервью (массовый, линейный подбор персонала). -Размещение вакансий на поисковых ресурсах, обработка откликов. -Оформление сопроводительного пакета документов соискателя. -

Коммуникабельность, стрессоустойчивость. Знание процессов найма массового подбора. Уверенный пользователь ПК.

Функциональные задачи: Массовый подбор персонала (курьерские службы). Ведение отчетности.

Размещение объявлений о вакансиях на работных сайтах, в соц.сетях, телеграм-каналах и прочих СМИ. Своевременный подбор и закрытие вакансий компании.

Высшее образование. Опыт работы подбора инженерно-технического персонала от 1 года.

Публикация открытых вакансий компании на job-ресурсах. Проведение первичных телефонных интервью и очных встреч в офисе. Организация собеседований кандидатов с...

Готовы рассмотреть кандидатов без опыта, плюсом будет наличие релевантного опыта работы в сфере подбора персонала от 1 года.

Организация процесса поиска и подбора персонала (Рекрутинг, Head hunting, Работа с ВУЗ/СУЗами). Анализ требований вакансий и составление профессиональных профилей...

Аналитический склад ума - уметь анализировать большие объемы информации, работать с текстами, упаковывать свой бренд, как профессионала, и HR-бренд компании...

Подбор и поиск персонала на склад. Занесение информации по кандидатам в базу E-Staff Рекрутер. Обзвон кандидатов, предложение вакансий.

Опытный пользователь ПК. Готовность работать с людьми. Коммуникабельность. Стрессоустойчивость.