Менеджер по оценке персонала

з/п не указана

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Мы уделяем большое внимание профессиональному и личностному развитию сотрудников. Для этого в Контуре есть Корпоративный университет. Ребята организуют обучения, проводят стратегические сессии, оценку, разрабатывают индивидуальные программы развития.

Сегодня – про оценку.

Цель оценки в Контуре – замотивировать на развитие.

У нас нет типовых проектов. Под каждый запрос оценщики разрабатывают свой инструментарий, который позволяет максимально точно решить задачу. «Оценить управленческий потенциал сотрудников и сформировать карьерные ступени»; «оценить кадровый резерв и сформировать профиль успешного руководителя»; «провести оценку 360 градусов» – это лишь малая часть проектов, с которыми мы работаем.

Сейчас эти задачи решают 3 увлеченных своим мастерством профи и нам очень хочется найти коллегу, который также, как мы, фанатеет от оценки!

Что и как нужно делать

Есть 3 блока задач, над которыми работает команда оценки.

  1. Формирование матриц компетенций и матриц развития сотрудников.
  2. Разработка и внедрение оценочных процедур
  3. Развитие сотрудников

В каждом из случаев, вы работаете с полным циклом мероприятия: снимаете запрос и проясняете потребность у заказчика – разрабатываете инструментарий, который позволит максимально точно решить задачу – проводите мероприятие – сводите результаты и даете обратную связь – формируете отчеты и подводите итоги проекта.

Вам предстоит много коммуницировать с заказчиками, с участниками, спикерами. Все они разные и ко всем нужно найти подход.

Кто нам нужен

  1. Мы ценим людей, увлеченных своим мастерством. Нам важно, чтобы вы успели получить опыт в оценке персонала и почувствовали, что это ваша стезя!
  2. Вам очень пригодится умение работать в большом объеме информации и переключаться между задачами
  3. Работа оценщика – это про систему. Нам важно, чтобы вы умели в большом количестве информации выстроить логическую цепочку
  4. Вы умеете быть разным и подстраиваться под ситуацию.
  5. Вы любопытны, знаете последние тренды и события HR индустрии, вам интересно узнавать и тестировать новые подходы в решении задач

Почему работать оценщиком – это сложно, но интересно

  • Это нетривиальные запросы. Они требуют глубокого погружения. Если вам интересно искать варианты решений, которые позволят максимально точно решить задачу бизнеса, — эти проекты придутся вам по душе.
  • Это работа про развитие не только других, но и в первую очередь себя)
  • Ну и конечно, это непередаваемые эмоции людей от того, что с вашей помощью им удалось определить свой путь и стать профи в своем деле.

Что мы предлагаем:

  • Возможность реализовать множество крутых проектов. Вы никогда не заскучаете: будет некогда :)
  • Вовлеченный и идейный коллектив.
  • Возможность профессионально расти, оттачивать свое мастерство.
  • Зарплату обсуждаем в зависимости от ваших компетенций и ожиданий.

Этапы нашего знакомства:

  • Знакомство с HR
  • Знакомство с непосредственным руководителем и выполнение кейсового задания
  • Финальная встреча с руководителем корпоративного университета

Ключевые навыки

Обучение и развитиеОценка персоналаФормирование индивидуальных планов развитияинтервью по компетенциям

Адрес

Геологическая, Екатеринбург, улица Народной Воли, 19а

Вакансия опубликована 30 апреля 2019 в Екатеринбурге

Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику

Похожие вакансии