"Вторчермет НЛМК" - Управляющая компания крупнейшего в России производственного объединения, осуществляющего сбор, переработку и отгрузку лома черных металлов. Компания работает в 33 регионах страны, более чем на 220 производственных площадках. Мы предлагаем работу в одном из крупнейших в мире металлургических холдингов.

Приглашаем на работу в отдел эксплуатации и ремонта ведущего инженера (по ломоперерабатывающему оборудованию)

Обязанности:

• Формирование и контроль исполнения графиков (годовых, месячных, линейных) капитальных ремонтов ломоперерабатывающего оборудования операционных компаний производственного объединения;
• Осуществление технического контроля за соблюдением подрядчиками, установленных графиков проведения ремонта, качества и объемов выполняемых работ;
• Оценка правильности и полноты заказа запасных частей для крупных ремонтов ломоперерабатывающего оборудования;
• Проведение консультаций в части решения технических вопросов и устранения возникающих неисправностей ломоперерабатывающего оборудования;
• Формирование бюджета (годовой, месячный, план/факт, БДР, БДДС) по статьям ремонтного фонда и технологического инструмента, согласование корректировок лимитов;
• Анализ выявления причин отклонения БДР и БДДС по статьям ремонтного фонда и технологического инструмента;
• Осуществление проверки деятельности операционных компаний, составление отчетов.

Требования:

• Высшее профессиональное (техническое) образование;
• Продвинутый пользователь MS Office, все приложения особенно Еxcel (составление формул, формирование сводных таблиц), Power Point (подготовка презентаций);
• Приветствуется наличие сертификатов по программам обучения: «Бережливое производство», «5С», «Управление проектами».
• Готовность к командировкам (1-2 раза в месяц) на предприятия производственного объединения;

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство, в соответствии с ТК РФ;
• Своевременную выплату заработной платы (оклад 57 000 рублей + ежемесячная премия по результатам работы);
• График работы: 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
• Компенсация абонементов на посещение спортивных учреждений;
• Материальная помощь при рождении детей;
• Компенсация части родительской оплаты за содержание ребенка в детском дошкольном учреждении;
• Возможность целевого и профессионального обучения детей сотрудников.