Размещение вакансий на различных ресурсах. Ведение отчетности по результатам подбора. Проведение телефонного интервью и личные встречи с кандидатами.

Опыт в подборе персонала или в продажах приветствуется, но не обязателен. Обучаемость. Активность и желание развиваться вместе с компанией.

Основные задачи – поиск и обработка резюме; проведение телефонных интервью и первичных собеседований; сопровождение кандидата до момента трудоустройства в компанию.

Активный поиск соискателей на вакансии в соответствии с критериями отбора (точечный подбор). Регулярная работа с откликами кандидатов на вакансии, размещенные...

Будет Вашим преимуществом опыт подбора персонала. Знание job-сайтов и прочих альтернативных ресурсов по подбору. Умение и желание выстраивать коммуникацию...

Формирование и поддержание численности команды рекрутеров (10-13 человек). Контроль выполнения нормативов команды рекрутеров. Анализ воронки подбора на закрепленной территории.

Грамотная устная и письменная речь. Нацеленность на результат. Ответственность, хорошие коммуникативные навыки, доброжелательность, заинтересованность в своей профессии и стремление к...

Собирать требования для вакансий с нанимающим менеджером. Искать кандидатов через hh, LinkedIn, Telegram и другие источники. Проводить скрининг-интервью, писать...

Понимает специфику IT-подбора. Готов быстро учиться и находить решение нетривиальных задач. Обладает хорошими коммуникативными навыками, умением грамотно излагать свои...

Организация процесса поиска кандидатов уровня Middle и Senior. Ответственность за скорость найма и качество кандидатов. Проведение телефонных и онлайн собеседований...

Опыт подбора IT-специалистов от 1 года. Желателен опыт работы в КА/аутстаффинговых компаниях. Опыт поиска специалистов в разных источниках...