HR-generalist

Адаптация и мотивация новых сотрудников. Развитие корпоративной культуры. Внедрение и стандартизация бизнес процессов. Разработка системы мотивации для сотрудников.

Имеет опыт работы HR в торгово-производственных компаниях. Имеет профильное образование. Имеет практический опыт в разработке мотивации, описании бизнес-процессов...

Подбор сотрудников офиса и производства. Адаптация персонала. Корпоративная культура: организация мероприятий по повышению вовлеченности сотрудников, выстраивание эффективных коммуникаций, "здоровый" климат...

Опыт работы в аналогичной должности от 2 лет. Знание и понимание процессов найма персонала. Знание КДП. Ответственность, любовь к людям...

организация подбора и оценка персонала. - кадровый учет 30-35 человек (график отпусков, контроль, учет рабочего времени и дисциплины, составление штатного...

опыт управленческой деятельности. - опыт самостоятельного подбора персонала и знание КДП. - знание Трудового законодательства РФ и умение его применять на практике. -

Подбор и адаптация персонала (работа в AMO CRM). Написание/корректировка должностных инструкций, регламентов, положений. Управление показателями текучести, работа с брендом...

Высокие коммуникативные навыки. Опыт подбора линейного персонала и топ-менеджеров (умение работать с ресурсами по поиску персонала). Опыт в написании...

Свой автопарк на 200 машин. Перевозки различных типов: контейнерные, бортовые, тентовые, тралы, малотоннажные, спецтехника. Собственное СТО, кузовной ремонт и автомойка.

Вы работали ранее в сфере, схожей с нашим бизнес-направлением. - У вас "живой" ум, много идей и системное мышление с...

Руководство отделом персонала гипермаркета (в подчинении 1 специалист отдела персонала). Организация и контроль процесса поиска и отбора персонала по широкому...

Высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом). Успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет...