Приглашаем на работу в «Галамарт»: франчайзинговую розничную сеть, включающую в себя более 200 магазинов!

География сети охватывает огромную территорию от Санкт-Петербурга и Минска до Новосибирска и Красноярска. Каждый месяц мы открываем от пяти до семи новых магазинов в разных регионах России.

«Галамарт» - это уникальный формат магазинов, предлагающих своим покупателям низкие цены на товары для дома и новинки каждый день.

Команда профессионалов делает нашу сеть «Галамарт» лучше. День за днем!

Обязанности:

1. Ведение проектов по открытию новых магазинов (мониторинг заработной платы, подбор персонала, оценка, контроль обучения, трудоустройства, комплектация резерва кандидатов).

2. Закрытие вакансий разного уровня (от линейного персонала до ТОП-менеджеров).

3. Сопровождение действующих магазинов по вопросам закрытия линейных вакансий: размещение вакансий, взаимодействие с управляющим, организация трафика.

4. Организация и контроль обучения персонала.

5. Работа по формированию кадрового резерва.

6. Консультирование руководителей подразделений о тенденциях рынка труда.

7. Участие в различных проектах отдела подбора и развития персонала, поверьте, у нас их много ;)

Требования:

1. Законченное высшее образование (желательно - управление персоналом, психология).

2. Опыт работы в должности менеджер по персонал от 3-х лет, в компаниях численностью от 300 человек/ либо кадровых агентствах.

3. Владение различными технологиями подбора персонала.

4. Ориентация на результат, высокий уровень ответственности, проактивность, оптимизм, общая эрудиция.

5. Успешный опыт работы, подтвержденный рекомендациями.

6. Готовность к командировкам: Россия.

7. Самостоятельность, готовность брать на себя ответственность, умение самостоятельно принимать решения.

8. Навык формирования профиля должности.

Кандидатов с ежегодной сменой работы не рассматриваем!

Условия работы:

1. Интересная работа в развивающейся компании

2. Достойный уровень дохода от 55000 - (оклад + премии за результат, о возможностях подробно я расскажу на встрече).

3. Профессиональный и карьерный рост.

4. Высокий уровень самостоятельности.

5. Официальное трудоустройство

6. Возможность обучаться: обязательно прохождение обучения в УЦ компании; обучение у внешних провайдеров, конференции в профессиональной сфере