HR / Менеджер по персоналу в компанию «Жизньмарт»

Анализ рынка труда по вакансиям. - Размещение вакансий, отбор резюме, проведение первичных собеседований и организация собеседований с руководителями. - Введение в должность...

профильное образование или высшее. - умение работать с различными ресурсами по поиску персонала. - знание ТК РФ и кадрового делопроизводства. -

Подбор персонала (не масс. подбор) не срочные вакансии. Сопровождение кандидата на этапе адаптации. Поддержание и развитие корпоративной культуры Компании.

Опыт закрытия ТОП вакансий. Знание HR процессов и хорошие навыки в области оценки персонала. Знание Трудового законодательства и принципы кадрового...

Рекрутинг: планирование и оцифровка процесса, обеспечение своевременного закрытия вакансий, предложение новых схем, источников, методов подбора. Онбординг: проведение велкам-встреч с...

Опыт работы в HR от 3 лет. Практические знания всех направлений работы с персоналом (адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала...

Подбор сотрудников офиса и производства. Адаптация персонала. Корпоративная культура: организация мероприятий по повышению вовлеченности сотрудников, выстраивание эффективных коммуникаций, "здоровый" климат...

Опыт работы в аналогичной должности от 2 лет. Знание и понимание процессов найма персонала. Знание КДП. Ответственность, любовь к людям...

Полный цикл подбора персонала (точечные вакансии). Адаптация (сопровождение сотрудников на испытательном сроке, адаптационные беседы, работа по удержанию персонала).

Высшее образование (управление персоналом, менеджмент). Опыт работы HR-ом в единственном числе в компании (HRG). Знание 1С:ЗУП.

Адаптация и мотивация новых сотрудников. Развитие корпоративной культуры. Внедрение и стандартизация бизнес процессов. Разработка системы мотивации для сотрудников.

Имеет опыт работы HR в торгово-производственных компаниях. Имеет профильное образование. Имеет практический опыт в разработке мотивации, описании бизнес-процессов...