Менеджер по обучению и развитию персонала B2B (тренер)
В архиве с 4 сентября 2020
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Екатеринбург
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Менеджер по обучению
до 52 500 ₽Екатеринбург, Чкаловская
Опыт от 1 года до 3 лет
Организация и проведение входного и регулярного обучения сотрудников. Курирование групп обучающихся. Проведение лекций. Ведение проектов в рамках Учебного центра/компании.
Опыт работы на аналогичной должности или в смежных направлениях. Опыт создания образовательных курсов, тестовых заданий, презентаций. Развитые коммуникативные компетенции.
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 3 до 6 лет
Управление процессами развития руководителей, планирование преемственности (кадровый резерв). Организация развивающих тренингов для руководителей и преемников. Формирование предложений по стратегии Компании...
Релевантный опыт работы в производственных/промышленных компаниях. Высшее образование (желательно Управление персоналом). Опыт работы в SAP и в 1С...
Менеджер по обучению и развитию
70 000 – 80 000 ₽Екатеринбург, Проспект Космонавтов и еще 1
Опыт от 1 года до 3 лет
Проведение обучающих онлайн/офлайн мероприятий (hardskills 80%). Проведение для новых сотрудников: welcome-тренинг/ адаптация/ обучение по продукту/продажам.
Опыт проведения управленческих тренингов и тренингов по soft skills. Опыт владения разными форматами обучения (онлайн, офлайн). Умение управлять групповой динамикой...
Менеджер по персоналу и КДП
от 70 000 ₽Екатеринбург
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме. Подбор персонала (рабочие, специалисты), мониторинг рынка труда. Размещение вакансий. Разработка ЛНА, должностных инструкций, изменение...
Профильное образование. Опыт работы от 3-х лет.
Работодатель сейчас онлайн
Менеджер по подбору персонала
55 000 – 85 000 ₽Екатеринбург
Без опыта
Откликнитесь среди первыхМожно из дома
Активный поиск кандидатов на массовые вакансии (коммуникация с заказчиком, составление профиля должности, размещение вакансий, разбор откликов). Проведение телефонных интервью.
Опыт работы от года. Знание источников подбора рабочего персонала. Приветствуется жизнерадостность, честность, открытость к новому и мотивация к развитию.
Опыт от 1 года до 3 лет
Размещать вакансии и искать кандидатов, используя все доступные каналы поиска. Проводить собеседования и нанимать лучших сотрудников в рестораны (менеджеров, су...
В перспективе есть возможность заниматься проектами в адаптации и кадровом резерве. Мы очень ценим стремление сотрудников привносить свой опыт и...
Работодатель сейчас онлайн
Екатеринбург