ОБЯЗАННОСТИ:

• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства в ЗУП 1С 8.3.1 и на бумажных носителях, контроль своевременного возврата подписанных документов;
• Оформление договоров гражданско-правового характера (договоров подряда, возмездного оказания услуг);
• Контроль отработанного времени и отсутствий (табели учета рабочего времени, графики работы и графики сменности, контроль своевременности предоставления данных от структурных подразделений по сверхнормативно отработанному времени, и пр.);
• Внесение данных в 1СЗУП 8.3.1 для начисления и выплаты заработной платы штатным работникам и вознаграждений исполнителям по ДГПХ (премий, доплат, надбавок, и пр.)
• Контроль соблюдения графика отпусков, своевременное уведомление работников о начале отпуска, оформление приказов на отпуск, контроль остатков дней отпуска сотрудников;
• Формирование личных дел, подготовка документов для архивного хранения;
• Составление отчетности (внешней и внутренней);
• Подготовка документов по запросам сотрудников и для участия в тендерах, при проведении аккредитаций, по запросам контрольных и надзорных органов, судов, ЦЗН, военкоматов, и т.п.

• Высшее образование (юридическое, HR, документооборот и архивоведение – приоритетно);
• Стаж аналогичной работы в сфере КДП не менее 2-х лет;
• Опыт работы с районами Крайнего Севера и местностями, приравненными к РКС, с вахтовым методом организации работ (наличие такого опыта будет являться преимуществом);
• Знание актуального трудового законодательства РФ и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
• Опыт ведения дистанционного кадрового делопроизводства (желателен);
• Опыт с разными режимами работы и суммированным учетом рабочего времени;
• Опытный пользователь 1С:ЗУП 8.2, 8.3 - обязательно;
• Владение компьютером: Word, Excel, Outlook Express - опытный пользователь;
• Ответственность, организованность, внимательность, аккуратность, умение работать в большими объемами информации и эффективно распределять рабочее время и расставлять приоритеты, хорошие коммуникативные навыки, клиентоориентированность.

• Трудоустройство и выплата заработной платы в соответствии с трудовым законодательством;
• График работы 5/2, режим работы обсуждаем;
• Добровольное медицинское страхование за счет работодателя;
• Дополнительные дни оплачиваемого отдыха;
• Оплата питания.
• Годовое премирование, ежегодное повышение уровня заработной платы, индивидуальное премирование по результатам работы;
• Профессиональное развитие и возможность роста внутри Компании;
• Достойный уровень заработной платы (34 000 руб. после вычета налогов)