Обязанности:

1. Составление годовых Графиков пересмотра нормативных документов (далее НД) предприятия и подразделений, контроль их исполнения, координация работ по пересмотру и изменениям в График, в т.ч. ответственными за управление НД в подразделениях

2. Проведение экспертизы НД предприятия и подразделений на соответствие требованиям Регламента по управлению НД и нормоконтроль этих НД.

3. Экспертиза и управление технологической документацией.

4. Составление и ведение Перечней НД и технологической документации.

5. Подготовка информации по статистической отчетности показателей работы предприятия для Росстата (в части инноваций, нематериальных активов).

6. Управление документацией отдела, в т.ч. входящей/исходящей.

7. Участие в организации и подготовке аудитов систем менеджмента предприятия, участие в аудитах.

8. Участие в консультациях подразделений по вопросам соответствия требованиям Системы менеджмента качества.

Требования:

Высшее профессиональное образование по направлению управление качеством или металлургия.

Выполнение требований предприятия и Группы по стандартизации нормативной и технологической документации, участие в поддержании и развитии Систем менеджмента предприятия.

Владение основными программными продуктами (Word, Excel, Power Point, Outlook, Интернет) и оргтехникой (копир, сканер, принтер) на уровне уверенного пользователя.

Знания и навыки:

· анализ, структурирование и оценка деятельности с применением соответствующих методов;

· документальное оформление требований к выполнению работ и организации деятельности, результатов работ;

· умение работать с большими объёмами информации;

· хорошая обучаемость;

· коммуникабельность.

Условия:

· официальное трудоустройство в структуре крупного промышленного холдинга в соответствии с ТК РФ;

· заработная плата вовремя;

· пятидневная рабочая неделя;

· работа в команде профессионалов;

· достойный уровень дохода;

· возможность профессионального обучения за счет предприятия;

· индивидуальное планирование развития карьеры сотрудника;

· бесплатная вакцинация;

· различные спортивные мероприятия;

· частичная оплата расходов на спорт;

· подарки и материальная поддержка в честь значимых событий в жизни сотрудников: рождение детей, свадьба, подарки детям на новый год и т. д.