Екатерина,
заместитель
директора филиала
ГК «Ураллизинг»
Сергей,
директор филиала
ГК «Ураллизинг»
ГК «Ураллизинг» с 2000 года работает
на рынке лизинговых услуг. Свою миссию
мы определяем как содействие экономическому росту и развитию бизнеса наших клиентов

ГК «Ураллизинг» - универсальная розничная лизинговая компания с развитой филиальной сетью, действующая с 2000 года. Работает 22 филиала в крупных городах России. Ежегодно компания получает признание в отрасли: в 2020 году - 1 место в номинации «Региональная лизинговая компания года-2020» по рейтингу Федерации Лизинга, от сообщества «Лига лучших предприятий России» - статус-награда «Предприятие года», признание лидерства в национальном рейтинге предприятий в сегменте «Деятельность по финансовой аренде (лизингу)». ГК «Ураллизинг» является участником госпрограммы субсидирования от Минпромторг России, Минэкономразвития России, Фонда Развития Промышленности, официальный партнер Российского Автомобильного Товарищества, а также партнер крупнейших автосалонов и автодилеров по всей России. Наша неизменная цель – сделать услугу лизинга максимально простой, удобной и выгодной для каждого клиента. Наши ценности – вести честный бизнес, уважать клиентов, партнеров конкурентов и объединять людей, раскрывая их потенциал.

Мы команда профессионалов своего дела и просто замечательных и талантливых людей! Мы приглашаем присоединиться к нашей компании и создавать будущее вместе ООО «Практика ЛК»

Добрый день, коллега!

Мы ищем в команду Управления по работе с персоналом "Ведущего специалиста по подбору и адаптации персонала".

В нашей компании 23 филиала с центральным аппаратом в Екатеринбурге. Управление по работе с персоналом нашей компании реализует полный комплекс HR-задач, мы работаем с персоналом всей нашей компании из Екатеринбурга централизованно.

В связи с изменением структуры Управления, ищем нового сотрудника в наше подразделение.

Основные задачи на позиции:

1. Ведение подбора персонала по всей России: у нас нет рабочих специальностей, обычно в работе вакансии менеджеров по лизингу, специалистов Управляющей компании (экономисты, юристы, андеррайтеры).

Иногда появляются вакансии на управленческие должности.

Наши менеджеры по лизингу - сильные и высокооплачиваемые продажники, выстраивать коммуникации с ними с целью хантинга- интересно и азартно.

Базу кандидатов мы ведем в программе "Е-staff", поиск осуществляем, имея неограниченный доступ к базе "Хэдхантера", а также, реализуя хантинг и прямой поиск.

2. Организация процесса адаптации и пребординга новых сотрудников, обеспечение задач по обучению в рамках испытательного срока, регулярный сбор обратной связи от новичков, их кураторов и руководителей.

3. Участие в HR- процессах компании, таких как актуализация системы обучения, ведение корпоративного портала и телеграм-канала, организация командообразующих корпоративных мероприятий.

Приветствуются новые идеи и Ваша экспертность в HR-сфере. В 2022 году предстоит решать новые задачи, связанные с укреплением лояльности и вовлеченности персонала, вводить новые практики и пробовать новые подходы.

Мы ждем от соискателя следующего:

1. У Вас законченное высшее образование, Вы грамотный, образованный и разносторонний человек, который развивается в HR- сфере, интересуется новыми трендами и методами работы.

2. Вы хороший переговорщик, с хорошо поставленной речью, который не боится публичных выступлений и умеет интервьюировать кандидатов.

3. У Вас есть опыт в рекрутинге: опыт подбора и оценки персонала, как преимущество - опыт обучения, автоматизации HR- процессов.

4. Вы инициативны, коммуникабельны, способны нести ответственность за порученные задачи и работать в команде.

Наше предложение для Вас:

1. Возможность профессионального развития в рамках крупной стабильной компании, с 20-летней историей развития и развитой филиальной сетью;

2. Соблюдение всех условий работы по ТК РФ, официальная своевременная заработная плата, социальные гарантии;

3. Пятидневная рабочая неделя, с 9.00 до 18.00;

4. Комфортный офис в центре города;

5. Оклад 50.000 (на руки) + премия до 50 % от оклада;

6. Система годового премирования.

7. Материальная помощь к отпуску в зависимости от стажа работы в компании и к различным жизненным ситуациям.

8. Внимание детям - корпоративные конкурсы для детей сотрудников, елки, новогодние подарки.

9. Организованные корпоративные обеды в офисе за счет компании.

10. Возможность участия во внутреннем и внешнем обучении для развития профессиональных компетенций.

11. Сезонная вакцинация (грипп, энцефалит), тестирование на "Covid-19" при необходимости, за счет компании.

12. Подарки к дню рождения от компании, награждение лучших сотрудников по итогам года.

Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала

В архиве с 8 ноября 2021
от 50 000 до 70 000 руб. на руки

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Похожие вакансии