На опушке». - подбор персонала (узкие специалисты офиса, линейные позиции). - коммуникация с подразделениями компании по вопросам, связанным с персоналом. -

модульное производство «DP-Module». - минимальный опыт работы в направлении подбора персонала. - желание развиваться и широко расти в профессии. -

Подбор персонала (2-4 вакансии в мес.) + массовый (3 месяца в году). Анализ рынка труда по вакансиям.

Профильное образование или высшее. Умение работать с различными ресурсами по поиску персонала. Знание ТК РФ и кадрового делопроизводства.

Подбор персонала на линейные должности (менеджер, бариста, повар, кассир и др). Анализ рынка труда. Взаимодействие с заказчиками, отчетность.

Подбор персонала на вакансии в аптеки региона. Отбор кандидатов посредством инструментов рекрутинга. Формирование кадрового резерва на розничные позиции.

Высшее образование, желательно в сфере управления персоналом, психологии. Опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Знания современных инструментов рекрутинга...

1. Закрытие вакансий, адаптационные мероприятия для сотрудников, оценка наставничества на испытательном сроке, работа с кадровым резервом компании. 2.

1. Высшее профильное образование. 2. Опыт работы - от 2-х лет. 3. Внимательность к деталям, ответственность, доброжелательность, гибкость. 4.

Подбор персонала на различные должности: мы с «нуля» запускаем Фабрику, поэтому ты будешь заниматься подбором руководителей, специалистов и рабочих.

Имеет опыт в подборе персонала. Знает инструменты оценки компетенций и мотивации кандидатов. Готов с легкостью браться за любые hr-задачи.