HR-менеджер

Формирование вакансий. Мониторинг и формирование базы кандидатов. Проведение интервью онлайн и офлайн собеседований с кандидатами. Формирование и проведение опросов среди...

Подобный опыт работы, подбор сотрудников – линейный персонал, ТОП-менеджеры. Развитые деловые коммуникативные навыки.

На опушке». - подбор персонала (узкие специалисты офиса, линейные позиции). - коммуникация с подразделениями компании по вопросам, связанным с персоналом. -

модульное производство «DP-Module». - минимальный опыт работы в направлении подбора персонала. - желание развиваться и широко расти в профессии. -

Работа с различными источниками по размещению вакансий, разбор откликов, проведение интервью. Адаптация персонала, взаимодействие с руководителями подразделений, участие в промежуточной...

Опыт работы в аналогичной должности от 1 года (опыт подбора, оценки и развития персонала). Нацеленность на результат, умение планировать собственную...

Полный цикл подбора персонала (точечные вакансии IT и Sale). Адаптация (сопровождение сотрудников на испытательном сроке, адаптационные беседы, разработка планов адаптаций).

Высшее образование (управление персоналом / психология / менеджмент). Опыт работы HR-ом от года. Вовлеченность, эмпатичность, готовность брать на себя ответственность.

Рекрутмент по основным направлениям: создание контента (журналисты, дизайнеры, редакторы, SMM и др.), работа с клиентами (менеджеры продаж, копирайтеры, коммерческие редакторы...

Ты успешен в рекрутменте, умеешь расставлять приоритеты и быстро переключаешься. Понимаешь, что hr не только про найм, а про налаживание...

Управление HR-процессами: найма, адаптации. Работа с вовлеченностью персонала. Участие в оценке персонала: уровень лояльности, социально-психологический климат, удовлетворенность условиями...

Умеете найти подход к разным людям: все наши сотрудники и кандидаты — яркие личности, и к каждому нужно найти свой подход.