Размещение вакансий на различных ресурсах. Ведение отчетности по результатам подбора. Проведение телефонного интервью и личные встречи с кандидатами.

Опыт в подборе персонала или в продажах приветствуется, но не обязателен. Обучаемость. Активность и желание развиваться вместе с компанией.

Формирование и поддержание численности команды рекрутеров (10-13 человек). Контроль выполнения нормативов команды рекрутеров. Анализ воронки подбора на закрепленной территории.

Грамотная устная и письменная речь. Нацеленность на результат. Ответственность, хорошие коммуникативные навыки, доброжелательность, заинтересованность в своей профессии и стремление к...

Поиск и подбор кандидатов на различные вакансии (рабочие специальности, офисные позиции, менеджеры продаж). Проведение первичных телефонных интервью. Проведение очных собеседований.

Активная жизненная позиция, желание быть «лицом» компании. Опыт работы в подборе персонала от 1 года, при этом желание учиться и...

Закрытие вакансий компании, ведение полного цикла подбора. Снятие запроса от заказчика. Мониторинг подходящих кандидатов на платформах по поиску кандидатов.

Умение работать с платформами для подбора персонала. Знание основных этапов проведения интервью. Умение проводить интервью по компетенциям. Коммуникабельность, доброжелательность, любовь...

Активный поиск кандидатов на открытые вакансии (сотрудники технического отдела, разработчики, инженеры, сотрудники отдела продаж, административный персонал). Исходящие и входящие звонки.

Желательно образование в сфере управления персоналом/специализированные курсы рекрутинга или живой интерес к теме. Здорово, если у вас есть опыт...

Полный цикл рекрутмента: от снятия вакансии до выхода кандидата на работу. Формирование базы кандидатов (E-staff). Сопровождение прохождения сотрудниками испытательного...

Высшее образование ("Управление персоналом" будет являться Вашим преимуществом). Опыт работы в сфере подбора персонала от полугода в крупных компаниях с...