Ведение кадрового делопроизводства. Подбор персонала. Организация и проведение собраний и мероприятий. Адаптация новых сотрудников. Карьера и развитие сотрудников. Внутрикорпоративная культура.

Опыт работы в аналогичной должности. Есть понимание принципа подбора персонала. Активность, инициативность, самостоятельность. Умение работать в режиме многозадачности.

Ведение кадрового делопроизводства. Подбор персонала. Организация и проведение собраний и мероприятий. Адаптация новых сотрудников. Карьера и развитие сотрудников. Внутрикорпоративная культура.

Опыт работы в аналогичной должности. Есть понимание принципа подбора персонала. Активность, инициативность, самостоятельность. Умение работать в режиме многозадачности.

Подбор и адаптация персонала. Участие в разработке системы оценки, мотивации, обучения персонала, формирования кадрового резерва. Организация/участие в организации корпоративных...

Опыт работы в HR-направлении от 3х лет – логистика (является преимуществом), производство, ритейл. Практические знания по HR-направлениям: подбор...

Ведение кадрового делопроизводства в 1С: ЗУП 8.3 отдельное юрлицо (численность 50 человек). Ведение отчетности в УПФР по СЗВ...

Высшее образование (приветствуется специальность Управление персоналом). Знание 1С: ЗУП 8.3. Знание трудового законодательства РФ. Опыт работы в аналогичной...

Анализ рынка труда по вакансиям. - Размещение вакансий, отбор резюме, проведение первичных собеседований и организация собеседований с руководителями. - Введение в должность...

профильное образование или высшее. - умение работать с различными ресурсами по поиску персонала. - знание ТК РФ и кадрового делопроизводства. -

Подбирать сотрудников и проводить адаптацию на новом месте. Знакомить новичков с компанией (экскурсия, знакомство с командой, ответы на административные вопросы).

Умеешь находить подход к людям, видеть в них потенциал. Сможешь взаимодействовать с руководителями разных уровней. Знаешь, как сформировать профиль вакансии.