NAUMEN — российская ИТ-компания. Мы создаем и внедряем решения, которые помогают компаниям приближать цифровое будущее: оптимизировать бизнес-процессы и улучшать клиентские коммуникации и сервис. Более 200 млн пользователей из России, стран Европы и Азии в повседневной жизни пользуются нашими решениями.

Главная ценность NAUMEN — это люди, которые горят идеей и желанием создавать интеллектуальные решения. Открытость и поддержка руководства, разнообразие продуктов и технологий позволяют нам создать комфортную среду для роста и развития каждого сотрудника. Это подкрепляется рейтингами: входим в топ-15 лучших ИТ-работодателей России по версии hh.ru и Хабр.Карьера.

Мы в поиске Специалиста в команду кадрового делопроизводства. Наша команда помогает коллегам в оформлении документов, предлагая оптимальные решения при возникающих у сотрудников вопросах. Для нас важно развитие, поэтому мы с готовностью делимся своей экспертизой, обучаем и помогаем адаптироваться к задачам. Мы работаем в HR-системе собственной разработки, которая помогает автоматизировать процессы кадрового делопроизводства.

Над чем предстоит работать:

• вести кадровое делопроизводство (прием, перевод, увольнение, оформление отпусков, командировок, больничных листов): по нескольким юр. лицам., штат до 300 сотрудников;

• работа с договорами: трудовой формы и гражданско - правового характера;

• в системах: 1С:ЗУП; внутренняя кадровая учетная система; система электронного кадрового документооборота Hr-link, а также работа в других корпоративных системах.

• оформлять документы, необходимые для релокации сотрудников;

• вносить изменения в штатное расписание;

• вести работу по охране труда - специальная оценка условий труда, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, отчетность;

• участвовать в автоматизации процесса кадрового делопроизводства во внутренней кадровой учетной системе;

• собирать и подготавливать документы для ФСС и ПФР;

• вести отчетность;

• участвовать в других проектах отдела.

Чтобы справиться с задачами нужны:

• опыт ведения кадрового делопроизводства не менее 2 лет;

• уверенное знание ТК РФ;

• опыт работы в 1С: ЗУП или другой кадровой учетной системе;

• высшее образование: желательно в области кадрового делопроизводства;

• опыт или понимание процесса внесения изменений в штатное расписание (аналитика, структурирование).