Руководитель отдела кадров
В архиве с 22 марта 2023
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Екатеринбург
Опыт от 1 года до 3 лет
Подбор и оценка персонала разного уровня для клиентов нашего агентства. Помощь в адаптации. Участие в разработке и внедрения различных HR...
Желание развиваться в HR сфере.
HR-директор / Директор по персоналу
от 120 000 ₽Екатеринбург
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюме
Разработка HR стратегии компании. Создание HR команды в соответствии с потребностями бизнеса. Формирование системы KPI для менеджеров HR отдела.
Выстраивали HR-процессы в компании с количеством сотрудников не менее ста человек. У вас системное мышление и вы любите творческие...
Екатеринбург, Площадь 1905 года
Опыт от 1 года до 3 лет
Формирование и администрирование отчетности. Разработка типовых отчётов по запросам HR. Подготовка ответов на входящие запросы от смежных подразделений.
Опыт работы с HR-аналитикой. Навыки работы с большими неструктурированными массивами данных. Опыт построения прогнозных моделей. Владение Excel на уровне...
Специалист отдела персонала
от 50 000 ₽Екатеринбург
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Поиск кандидатов во всех источниках (работные сайты, соц.сети, и тд) - только точечный подбор ТОП, АУП, ИТР, рабочие специальности.
Опыт работы рекрутером от 1 года, либо, если нет опыта, профильное образование (Управление персоналом, профильные курсы повышения квалификации).
Екатеринбург
Опыт от 3 до 6 лет
Вести полный цикл подбора уникальных специалистов и руководителей, в том числе ТОПов. Выстраивать партнерские отношения с бизнес-заказчиком по вопросам...
Высшее образование. Опыт работы в области подбора персонала от 3-х лет, будет преимуществом опыт работы на фрилансе.
Екатеринбург, Геологическая и еще 1
Опыт от 3 до 6 лет
Организация процесса подбора в компании - выстраивание и его улучшение. Закрытие вакансий по разным направлениям бизнеса. В основном это линейный персонал...
Опыт в рекрутинге, понимание как искать кандидатов и строить с ними диалог. Преимуществом будет знание различных инструментов и каналов поиска.