Менеджер по подбору персонала

Основные задачи – поиск и обработка резюме; проведение телефонных интервью и первичных собеседований; сопровождение кандидата до момента трудоустройства в компанию.

Опыт в рекрутинге от 1 года. Использование различных инструментов для поиска сотрудников. Уверенный пользователь ПК.

Обработка входящих/исходящих звонков от кандидатов и действующих сотрудников, работа с откликами/заявками. — Активный поиск кандидатов на работных сайтах, в...

Также рассмотрим студентов последних курсов. — Уверенный пользователь ПК. — Умение и желание быстро учиться новому. — Стрессоустойчивость. — Нацеленность на результат. —

Вести активный поиск, подбор и оценку кандидатов по вакансиям агентства. - Вести ежедневную воронку подбора и фиксировать работу. - Размещать вакансий в...

Что мы хотим видеть в будущем коллеге: - Большое желание развиваться в сфере подбора персонала. - Опыт подбора персонала от 6 месяцев. -

РЕКРУТМЕНТ. Ведение всего цикла подбора: получение заявки, поиск, проведение интервью, отбор, согласование кандидата руководителем отдела. Эффективное размещение вакансий на job...

Проведение интервью: оценка профессиональных компетенций кандидата в соответствии с описанием вакансии, оценка личностных качеств на соответствие нашим ценностям (любовь к...

Обеспечим выполнимыми заказами на подбор, продавать услуги не потребуется.

Широкий кругозор и «насмотренность» разных бизнесов, Понимание типовой орг. структуры компании. Отличные навыки работы с ПК, умение собирать, анализировать и...

Привлечение, поиск и отбор персонала (как массовый подбор, так и точечные позиции, back-офис). Проведение телефонных и очных интервью с...

Опыт успешного подбора персонала от 2 лет (по направлению энергетики промышленного строительства и производства будет плюсом). Высшее образование.