ВИЗ-Сталь— ведущий мировой и крупнейший российский производитель трансформаторной (анизотропной) стали – продукции с высокой добавленной стоимостью.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Техническим контролем за эксплуатацией и содержанием энергетического оборудования: объектами теплоснабжения, вентиляции, газоснабжения, водоснабжения и канализации, оборудования, работающего под давлением (организовывать осмотры, проверки, инспекции, контроль ТОиР);
• Организацией экспертизы промышленной безопасности (ЭПБ);
• Производственным контролем оборудования, работающего под давлением и обеспечением безопасной эксплуатации газового хозяйства;
• Взаимодействием с надзорными органами в области охраны труда и промышленной безопасности;
• Реализацией Технической политики по управлению энергетическим комплексом предприятия;
• Участием в проведении внешних проверок надзорными органами в области промышленной безопасности;
• Формированием и участием в реализации инвестиционной программы предприятия по модернизации и замене энергетического оборудования;
• Экспертизой проектно-конструкторской документации.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Поддержание необходимого уровня технической подготовки энергетического оборудования;
• Наличие дополнительного образования, обучение в области промышленной безопасности;
• Опыт работы с подобным по функционалом на промышленных предприятиях не менее трех лет;
• Опыт непосредственного участия в модернизации или замене энергетического оборудования;
• Уверенный пользователь ПК (Excel, PowerPoint, SAP);
• Высшее профессиональное образование по направлению работы. РАБОТА В ГРУППЕ КОМПАНИЙ НЛМК ЭТО :
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ в структуре крупного промышленного холдинга;
• Удобная транспортная доступность;
• Заработная плата вовремя;
• Пятидневная рабочая неделя;
• Работа в команде профессионалов;
• Достойный уровень дохода;
• Возможность профессионального обучения за счет предприятия;
• Индивидуальное планирование развития карьеры сотрудника;
• Различные спортивные мероприятия;
• Частичная оплата расходов на спорт;
• Частичная оплата расходов на питание;
• Материальная поддержка в честь значимых событий в жизни сотрудников.