ВИЗ-Сталь— ведущий мировой и крупнейший российский производитель трансформаторной (анизотропной) стали – продукции с высокой добавленной стоимостью.
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
- Проведение калибровок средств измерения;
- Участие в проведении поверки оборудования;
- Предповерочная подготовка по оплате, сбор данных о применяемых средствах измерений;
- Учёт используемой нормативно-технической документации;
- Отчётность перед руководителем о проделанной работе;
- Проведение оперативных измерений;
- Наблюдение за выполнением графиков поверки и калибровки;
- Выполнение функций метрологического надзора;
- Проверка, разборка, регулировка, испытание весоизмерительных приборов;
- Проверка, разборка, регулировка, испытание и калибровка сложных измерительных Инструментов, штампов и приспособлений;
- Проверка, разборка, регулировка электро- и радиоизмерительных приборов.
ДЛЯ НАС ВАЖНО:
- Знание правил проверки, разборки и регулировки весоизмерительных приборов, порядок их аттестации и клеймения;
- Назначение и устройство контрольных приборов, применяемых для проверки электро- и радиоизмерительных приборов и приборов давления и разряжения, и порядок работы с ними; методы проверки тепловых, физико-химических, геометрических, расходных, электрических и весоизмерительных средств измерений и измерительных инструментов;
- Знание конструкций сложных оптических приборов, координатных машин, сборочных и испытательных стендов и т.п.;
- Знание методик измерения пространственных шаблонов, конструкцию и технологию их изготовления;
- Знание способов подсчёта размеров, заданных в пространстве;
- Знание методики расчетов, необходимых для проверки эвольвенты, спирали и шага.
РАБОТА В ГРУППЕ КОМПАНИЙ НЛМК- ЭТО:
- Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ в структуре крупного промышленного холдинга;
- Срочный трудовой договор;
- Удобная транспортная доступность;
- Заработная плата вовремя;
- Пятидневная рабочая неделя;
- Работа в команде профессионалов;
- Возможность профессионального обучения за счет предприятия;
- Индивидуальное планирование развития карьеры сотрудника;
- Различные спортивные мероприятия;
- Частичная оплата расходов на спорт;
- Частичная оплата расходов на питание;
- Материальная поддержка в честь значимых событий в жизни сотрудников.
